Övrigt/annat
Vilken uppsägningstid gäller vid provanställning?
Jag har en anställd som när denne anställdes informerades om att det är en provanställning under 6 månader som sedan övergår till en tillsvidareanställning. Vi skrev inget papper på detta förrän efter ca 4,5 månad och då ville arbetstagaren ändra på hur arbetstiden var specad (ändra från dagar till antal timmar). Hon skrev aldrig på. En vecka senare sjukskriver denne sig och meddelar dagen därpå att denne slutar idag pga personliga skäl. Nu undrar jag om det är provanställningsavtal som gäller, dvs om den anställde kan gå på dagen, eller har det övergått redan efter 1 månad till en tillsvidareanställning eftersom den anställde har månadslön?
Rådgivarens svar
2020-07-28
Hej och stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Nedan följer en redogörelse för vad som gäller.
Uppsägning vid provanställning
Frågor om anställda regleras av lagen om anställningsskydd (som härefter kommer kallas LAS). I denna lag framgår att arbetsgivare och arbetstagare får ingå avtal om tidsbegränsad provanställning (6 § LAS). Prövotiden får dock inte överskrida 6 månader. Normalt sett är uppsägningstiden vid provanställning 2 veckor för arbetsgivaren (31 § LAS). För arbetstagaren finns det däremot ingen uppsägningstid under prövotiden. Detta innebär att arbetstagaren kan säga upp sig med omedelbar verkan och alltså lämna jobbet redan samma dag som denne säger upp sig.
Vad gäller i ditt fall?
Jag har förstått det som att du och den anställde muntligen kom överens om att anställningen skulle innefatta en prövtid först om 6 månader. Jag har även förstått det som att ni senare skrev ett avtal med samma innebörd. Detta betyder att ni har ingått ett avtal såväl muntligt som skriftligt med innebörden att det ska vara en prövotid först om 6 månader. Varken det faktum att den anställde aldrig skrev på avtalet eller att denne erhöll månadsklön ändrar den bedömningen. Den anställde har alltså varit provanställd och har därmed haft rätt att säga upp sig med omedelbar verkan.
Jag hoppas det var svar på din fråga. Har du några fler funderingar är du välkommen med en ny fråga.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.