Vad måste en anställd göra inom sin tjänst?
Hej! Jag jobbar i ett företag där jag fick förutom att vara butikssäljare på papper ett tillfälligt ansvar som butikschef. Har fått ett tillägg varje månad, jag sökte sen jobbet och trots att de tycker jag gör ett kanonjobb så har de valt en extern person.
Nu förväntar de sig att jag ska lära denna person jobbet, eftersom hon aldrig har jobbat inom handels. Jag backar i lön men förväntas dela med mig av min kunskap. Hur ska jag tänka här och vad kan jag ställa för krav?
Rådgivarens svar
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!
Din fråga handlar om arbetsrätt och arbetsuppgifter. Jag kommer därför att gå igenom reglerna om arbetsgivarens roll och ansvar och arbetstagarens skyldigheter och rättigheter. Jag kommer sen förklara vad som gäller i din situation och avslutar med en rekommendation.
Arbetsgivarens rätt att leda arbetet
Här kommer en allmän beskrivning av vad som gäller. När det kommer till en förändring i arbetsuppgifter och ändrade ansvarsområden är utgångspunkten att arbetsgivaren har en långtgående arbetsledningsrätt. Det innebär att arbetsgivaren ensam kan fatta beslut om vad ditt arbete ska innebära.
Arbetsgivaren är överordnad arbetstagnara och arbetstagarna har därför en lydnadsplikt gentemot arbetsgivaren. Arbetsledningsrätten finns inte lagstadgad men gäller som en allmän regel inom arbetsrätten.
Din situation
Jag kommer nu att gå igenom vad som gäller i din situation. Som arbetstagare och anställd ska man som utgångspunkt acceptera förändringarna så länge de faller inom arbetsskyldigheten. Skyldigheten kan variera beroende på tjänst, du kan hitta dina skyldigheter i ditt anställningsavtal och eventuellt i ditt kollektivavtal.
Arbetstagarens arbetsskyldighet är vid och innebörden kan variera. Det är ditt anställningsavtal som utgör ramen och för att bedöma om du är arbetsskyldig i förhållande till de nya arbetsuppgifterna kan man titta på tre frågor.
1. Utförs arbetsuppgifterna för arbetsgivarens räkning?
2. Ligger de nya arbetsuppgifterna inom arbetsgivarens verksamhetsområde?
3. Har arbetstagaren tillräckliga kvalifikationer för de nya uppgifterna?
Om dessa tre är uppfyllda så är arbetstagaren arbetsskyldig, det vill säga skyldig att utföra de ändrade arbetsuppgifterna.
Sammanfattning och rekommendation
Din fråga var om du är skyldig att arbeta till lägre lön än tidigare då du hade ett chefsansvar, om du behöver dela med dig av dina kunskaper och om du behöver lära upp den nya butikschefen. Min rekommendation till dig blir därför att ta en titt i ditt anställningsavtal och ditt kollektivavtal och se om du kan hitta någon reglering gällande vilka ansvar din tjänst innebär.
Om du inte hittar något som pekar på att dessa arbetsuppgifter faller utanför din anställning är utgångspunkten att en arbetsgivare får leda och fördela arbetet och att man som arbetstagare ska lyda. Du kan lyfta med din chef att du önskar högre lön för de nya uppgifterna men det finns ingen skyldighet för chefen att betala mer eftersom du är kvar på din tidigare anställning, även om du fått nya arbetsuppgifter.
Om du vill få ett mer konkret svar på din fråga behöver du prata med en jurist som kan sätta sig in i samtliga aktuella omständigheter. Du kan boka en tid med en av våra jurister genom att följa denna länk.
Du kan också ta kontakt med ditt fackförbund för vidare hjälp i frågan.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.