Vad krävs för avskedande?
Hej! Idag blev jag avskedad med omedelbar verkan, och blev samtidigt arbetsbefriad enligt vår VD. Har inte fått någon info innan. Jag har använt arbets telefonen privat ,och spelat spel på den genom mitt Wifi i hemmet, efter arbetstid, vilket jag gjort i nästan 6 år. Det är ett spel som man kan koppla sitt bankkort till, vilket jag också gjort.Fram till i Augusti i år har det fungerat bra, men f o m den månaden har det dragits pengar ifrån abonnemangett som tillhör företaget. Det blev ganska mycket på 3 mån med momsen, ca 8000 kr, som jag naturligtvis erbjöd mig att betala igen genom löneavdrag i samband med ett möte jag hade med mina närmaste chefer, för en dryg vecka sedan. Jag har varit anställd sedan April 2013. Kan detta vara en anledning till att bli avskedad?
Rådgivarens svar
Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga.
Avsked
Enligt LAS 18 § får avskedande ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Det ska i princip då vara fråga om avsiktligt eller grovt vårdslöst förfarande som inte rimligen ska behöva tålas i något rättsförhållande, t ex på grund av allvarligare brott som begåtts mot arbetsgivaren – exempelvis stöld eller förskingring. Eftersom det rör sig om en ganska stor summa (jämför stöld på 60 kr som var nog för avskedande i ett rättsfall 1998) kan det definitivt vara fråga om ett sådant grovt åsidosättande som avses i paragrafen. För att det ska vara fråga om exempelvis stöld krävs uppsåt från gärningspersonen. Du uppger dock att du inte gjort detta med uppsåt, det har alltså automatiskt ändrats till att dras på abonnemanget som företaget och du har inte märkt detta. Arbetsgivaren kan självfallet hävda att det varit fråga om sådan grov vårdslöshet att det är allvarligt nog för att lägga till grund för ett avskedande.
Sammanfattningsvis
Det kan vara nog för avskedande men om du anser att det är felaktigt kan du bestrida det och hävda att det varit fråga om oaktsamhet som inte varit grov nog att det ska kunna utgöra grund för ett avskedande. Att det alltså inte är ett grovt åsidosättande av dina åligganden eftersom du saknat uppsåt. Det går inte uttala sig om vilken sannolikhet du har för framgång med en sådan argumentation, men jag skulle rekommendera dig att kontakta ditt fackförbund för vidare hjälp i ärendet.
Hoppas du fått svar på din fråga, hör gärna av dig igen om du har fler frågor eller funderingar.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.