Hej! Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med dina frågor. I svaret nedan ges en genomgång gällande dina frågeställningar. Avslutningsvis kommer jag att kommentera din situation och lämna en rekommendation.

Anställningsavtal

Anställningsavtal kan vara muntliga men arbetsgivaren måste alltid lämna skriftlig information om anställningsvillkoren (4 § lagen om anställningsskydd, LAS). Detta måste ske senast en månad efter att anställningsavtal har ingåtts (6 c § LAS).

Lönespecifikation

Det finns inget inom den svenska arbetsrätten som stadgar att arbetsgivaren är skyldig att utge lönespecifikationer. Dock kan en sådan skyldighet följa av kollektivavtal. Det kan därför vara en idé att kolla huruvida ditt anställningsförhållande omfattas av kollektivavtal och isåfall vad som där framgår.

Tjänstepension

Huruvida arbetsgivaren är skyldig att betala tjänstepension beror på om arbetsplatsen har kollektivavtal. Omfattas arbetsplatsen av kollektivavtal betalar arbetsgivaren tjänstepension. Omfattas anställningen inte av ett kollektivavtal har inte arbetsgivaren någon skyldighet att betala tjänstepension. Arbetsgivaren kan betala detta om denne önskar och ibland stadgas detta i ett individuellt anställningsavtal.

Olycksfallsförsäkring

Är arbetsplatsen bunden av kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att teckna vissa försäkringar. Vilka dessa är kan variera beroende på bransch. De arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal är fria att teckna de försäkringar de önskar. Inom vissa branscher är det obligatoriskt med vissa försäkringar.

Generellt sätt omfattas en arbetstagare av en lagstadgad arbetsskadeförsäkring via Försäkringskassan på arbetet. Även arbetstagarens eventuella privata olycksfallsförsäkring gäller på arbetet.

Överenskommelse gällande semesterersättning

Generellt gäller 10 års preskription för lönefordringar. Vad gäller semesterlön och semesterersättning gäller dock 2 år enligt 33 § semesterlagen. Det är möjligt att kräva detta retroaktivt men hade du och din arbetsgivare en överenskommelse finns risk att det uppkommer oenigheter. Utgångspunkten är att ett muntligt avtal är lika bindande som ett skriftligt och enligt principen pacta sunt servanda, som är huvudregeln inom avtalsrätten, är avtal till för att hållas.

Dock är reglerna om rättigheter kopplat till semester tvingande och kan alltså inte avtalas bort (se 2 § semesterlagen). Av lagen följer att du enligt 1 § semesterlagen har rätt till semester eller semesterersättning. Arbetsgivare och arbetstagare är alltså förhindrade att ingå avtal som skulle marginalisera arbetstagarens rättigheter som följer av semesterlagen. I enlighet med semesterlagens andra paragraf är ett sådant avtal ogillt i den delen. Observera dock preskriptionstiden för att göra detta gällande.

Sammanfattande rekommendation

Ovan följer arbetsgivarens förpliktelser utifrån de frågeställningar du haft. Vidare kan konstateras att i den mån din överenskommelse med arbetsgivaren inskränker på dina rättigheter enligt semesterlagen är avtalet ogillt. Är du medlem i facket rekommenderar jag dig att ta kontakt med dem för att få stöd och hjälp med att bemöta arbetsgivaren gällande detta och komma fram till en bra lösning.

Jag hoppas att du fått mer klarhet gällande din situation. Du är varmt välkommen att höra av dig med fler frågor eller boka en tid med de kunniga juristerna på Familjens Jurist om du skulle önska juridisk rådgivning.