Vad händer om tjänsten försvinner efter att anställningsavtal ingåtts?
Hej!
En ung tjej som är nyexaminerad bagare/konditor söker ett arbete i annan stad och får en 75% fast anställning , skriver inte på något kontrakt men gör ett muntligt avtal samt i skrift får ett datum och tid när hon skall börja. Hon säger upp sig från sitt gamla arbete samt flyttar till den nya staden, 30 mil bort. Några dagar innan hon skall börja så får hon ett meddelande där de säger att de gärna vill att hon skall arbeta 100%, vilket hon glatt tackar ja till. Samma dag som hon blir lovad heltid, närmare bestämt en timme efter så skickar de ett meddelande att inte tjänsten finns kvar då de tänker lägga ner verksamheten.
Nu undra jag vad som gäller. Gäller någon form av uppsägningstid eller har hon rätt till någon ersättning eller skadestånd? Med tanke på att hon ingått ett muntligt avtal samt haft kontakt via SMS och nu står arbetslös i en ny stad. Hur ska man göra nu? Vad är nästa steg om man vill få ut ett eventuellt skadestånd eller uppsägningstid?
Rådgivarens svar
Hej! Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga.
Nedan har jag gått igenom de regler som är relevanta för din situation och avslutningsvis rekommenderar jag hur ni bör gå vidare.
Anställningsavtal
Muntliga avtal är giltiga om inget annat står skrivet i lagtext, och det gäller även anställningsavtal. Lagen om anställningsskydd (LAS) är en lag som är till för att skydda arbetstagaren och avtal som går emot denna lag är ogiltiga (om avtalet upphäver eller inskränker arbetstagarens rättigheter, d.v.s. är sämre för arbetstagaren än vad lagen anger). Det finns inget krav i lagen på att ett anställningsavtal ska vara skriftligt, dock kan muntliga anställningsavtal vara svåra att bevisa. Arbetsgivaren har skyldighet att lämna viss skriftlig information till arbetstagaren, men har dock en månad på sig från dess att anställningen startade (6 c § LAS).
Anställningsavtal gäller som utgångspunkt tills vidare, om man inte avtalat om annat. Tillsvidareanställningar är det som i folkmun oftast kallas ”fast anställning” – oavsett om det är på heltid eller deltid. Så som jag tolkar frågan har personen blivit erbjuden tillsvidareanställning och tackat ja till denna – vilket tyder på att ett anställningsavtal finns gällande en tillsvidareanställning och en sådan anställning måste sägas upp för att sluta gälla.
Uppsägning och skadestånd
En uppsägning ska vara sakligt grundad (7 § 1 st LAS). Som saklig grund räknas uppsägning p.g.a. arbetsbrist, exempelvis om verksamheten ska läggas ned. Blir man uppsagd från en tillsvidareanställning upphör anställningen efter viss uppsägningstid (4 § 2 st. LAS). Minsta uppsägningstid är 1 månad (11§ LAS) men det går att avtala om längre uppsägningstid med arbetsgivaren eller genom kollektivavtal. Den som blivit uppsagd har rätt till lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden oavsett om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls (12 § LAS).
En uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig och innehålla information om vad arbetstagaren ska göra om hen anser att uppsägningen är ogiltig eller vill yrka skadestånd p.g.a. uppsägningen (8 § LAS). En arbetsgivare som bryter mot LAS kan bli skadeståndsskyldig och ska då betala lön och andra anställningsförmåner och även ersätta skada som uppkommit (38 § LAS). Om arbetstagaren vill begära skadestånd av arbetsgivaren ska hen meddela arbetsgivaren detta inom fyra månader (41 § LAS). Meddelandet bör ske skriftligt så att man kan bevisa senare att det har skickats till motparten.
Vad som gäller i denna situation
Sammanfattningsvis kan konstateras att mycket tyder på att din kompis har ett anställningsavtal för en tillsvidareanställning och att denna måste sägas upp för att sluta gälla. Uppsägningstiden är en månad, under vilken period hon har rätt till överenskommen lön. Det spelar alltså ingen roll att hon ännu inte hunnit påbörja sin anställning. När ett avtal väl ingåtts krävs en uppsägning för att avsluta anställningen och då har arbetstagaren rätt till lön under sin uppsägningstid (arbetsgivaren kan dock självklart kräva att arbetstagaren också arbetar under uppsägningstiden). Eftersom uppsägningen inte gått rätt till kan hon vidare kräva skadestånd, men det är svårt att utifrån denna information säga om hon har goda chanser att få det eller inte. Eftersom anställningsavtalet är muntligt kan det vidare bli svårt att bevisa, dock kan mejl/sms användas som stöd i detta.
Rekommendation
Min rekommendation är att din vän i första hand vänder sig till sitt fackförbund för att få stöd och råd i hur hon bör gå vidare, de kan också vara behjälplig i kontakten gentemot arbetsgivaren. Hon kan även själv kontakta arbetsgivaren och fråga om de avser betala någon lön, samt meddela denne att hon har uppsägningstid om minst en månad, beroende på vad som avtalats, och rätt till lön under denna period. Där kan hon även nämna att hon annars kan ha rätt till skadestånd. Skulle verksamheten gå i konkurs och hon inte får någon lön utbetald trots detta kan möjlighet finnas till statlig lönegaranti, vilket ni kan läsa mer om här.
Vill man ha hjälp i kontakten med arbetsgivaren så kan man även ta kontakt med en jurist som är duktig på arbetsrätt och som kan se närmare på situationen och bedöma chanserna att få skadestånd i just hennes situation. Våra jurister på Familjens Jurist arbetar inte primärt med arbetsrätt, men kan hjälpa dig om du har andra familjerättsliga frågor.
Du är alltid välkommen att höra av dig till Fråga Juristen med andra frågor.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.