Vad händer med min semester nu när jag har korttidspermitterats?
Hej! Jag jobbar i en mataffär som påverkats negativt av Corona. Igår fick jag veta att jag blir korttidspermitterad 40% men behåller ändå cirka 90% av min lön, så det känns okej. Jag undrar dock hur detta kan påverka min semesterledighet i sommar? Min semester är ännu inte utlagd och beviljad, betyder det att jag nu kommer att få mindre semesterdagar i år och kan jag bara ansöka om semester för de 60% som jag jobbar?
Rådgivarens svar
Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Nedan följer en redogörelse om vad som gäller i din situation.
Korttidspermittering
Korttidspermittering är ett sätt att rädda jobb och hindra uppsägningar. Korttidspermittering innebär att staten tar tre fjärdedelar av kostnaden för att arbetstagaren går ner i tiden. För arbetstagarens del innebär det att han eller hon går ner i tid, men ändå behåller större delen av lönen.
Påverkan på sommarsemester
Semesterlagen gäller även om arbetstagaren korttidspermitterats. En arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar under varje semesterår (4§ semesterlagen). Dessa semesterdagar kan dock vara semesterdagar utan semesterlön (obetalda semesterdagar). Hur många semesterdagar en arbetstagare har beror också på vilka kollektivavtal som gäller för arbetsplatsen, en arbetstagare kan därför ha rätt till flera semesterdagar. Under semesterdagarna ska arbetstagaren ha semesterlön, denna semesterlön tjänas in enligt 7§ semesterlagen.
När man beräknar semesterlönen ska de dagar som arbetstagaren är helt frånvarande räknas bort ifrån de dagarna som arbetstagaren har varit anställd under året. Däremot ska ett avdrag inte göras om den anställde är frånvarande på grund av semesterledighet, permittering eller korttidsarbete (7§ semesterlagen). Detta innebär att om en anställd korttidspermitterats ska det inte påverka semesterdagarna med semesterlön.
Semesterledighet vid permittering
Om arbetstagaren har fått besked om obetald semester och arbetsgivaren efter det beslutar om permittering så har arbetstagaren rätt att avstå från den utlagda obetalde semestern om denna sammanfaller med permitteringen (13§ semesterlagen). Detta gäller om arbetstagaren inte hade någon anledning att räkna med att permittering skulle ske när beskedet om att arbetstagaren ville ha obetald semester lämnades. Detta gäller dock enbart om arbetstagaren informerar arbetsgivaren att han eller hon vill avstå från den obetalda semestern senast två veckor innan ledigheten. Om arbetstagaren har fått information senare än två veckor innan den obetalda semestern måste arbetstagaren informera arbetsgivaren utan dröjsmål för att få avstå från den obetalda semestern.
Sammanfattning
Nej din semester kommer inte att påverkas av att du är kortidspermitterad. Du kommer inte att få färre semesterdagar, permitteringen kommer inte att påverka din semesterlön och du kan ansöka om semester som vanligt. Om arbetstagaren har en planerad obetald semester har arbetstagaren rätt att avstå ifrån den, du kan därför inte tvingas till obetald semester under permitteringen. Om du har flera frågor eller vill ha vidare hjälp i ditt ärende kan du kontakta en jurist på Familjens Jurist här.
Jag hoppas att du har fått svar på din fråga!
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.