Vad gör jag om arbetsgivaren inte följer det muntliga anställningsavtalet?
Hej! Min dotter blev anställd utan ett skriftligt avtal på en mataffär. Löfte om att få arbeta varannan helg . Även ett 6 veckors vikariat i charken längre fram. Även att hoppa in på tider då det behövdes. I början fick hon arbeta en hel del. Sen minskade passen och helt plötsligt drogs helgerna tillbaka också. Även vikariatet. Dottern var även sjuk och fick inte arbeta pga nya regler pga corona. Hon friskanmälde sig men får inte ett pass. Sommarschemat är nu klart och hon har inte fått ett enda pass. Nya timanställda har tillkommit som får arbeta hela tiden. Vad kan min dotter göra?
Rådgivarens svar
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.
Anställningsavtal
Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i vissa fall, 4 § LAS. Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas för allmän visstidsanställning, för vikariat och för säsongsarbete, 5 § LAS. En skillnad mellan allmän visstidsanställning och vikariat är att vikarien måste ersätta ordinarie personal. Ett sådant krav finns inte vid allmän visstidsanställning. I dotterns fall rör det sig troligtvis om en allmän visstidsanställning och även om ett vikariat på 6 veckor.
Inom avtalsrätten finns det en princip som kallas pacta sunt servanda. Den betyder att alla avtal ska hållas. Principen gäller generellt för alla avtalstyper, även för anställningsavtal.
Det ställs inga krav på hur ett anställningsavtal ska utformas. Ett anställningsavtal kan ingås muntligt eller skriftligt. Det betyder att muntliga anställningsavtal är bindande. Muntliga anställningsavtal är dock svårare att bevisa och därför är skriftliga anställningsavtal att föredra. Om arbetstagaren anser att omfattningen av arbetsuppgifterna inte stämmer överens med det som avtalats, måste arbetstagaren bevisa att det muntliga anställningsavtalet har träffats. För att kunna bevisa att ett muntligt anställningsavtal föreligger måste arbetstagaren använda sig av olika bevis t.ex. sms eller mail.
Hur du kan gå vidare
I första hand bör arbetstagaren prata med arbetsgivaren och förklara att det har ingåtts ett muntligt anställningsavtal mellan parterna. Arbetstagaren kan beskriva när det muntliga anställningsavtalet har träffats och lägga fram de bevis som finns tillgängliga. Om det inte hjälper kan arbetstagaren vända sig till sin fackförening. Fackföreningen kan hjälpa arbetstagaren att komma överens med arbetsgivaren. I sista hand kan arbetstagaren ta hjälp av en domstol. Det är viktigt att tänka på att det kan vara dyrt att föra en process i domstol och att det i första hand är bäst att försöka komma överens med arbetsgivaren om det är möjligt. Som huvudregel ska den tappande parten betala för sina egna rättegångskostnader och för den vinnande partens rättegångskostnader, 18 kap. 1 § RB.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga! Om du har ytterligare funderingar, så är du välkommen att återkomma till oss på Fråga Juristen med en ny fråga eller kontakta någon av våra jurister på Familjens Jurist.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.