Hej!

Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen. Din fråga gäller vad som anses som förtal respektive förolämpning, vilket är brott som regleras i brottsbalken. Nedan kommer en redogörelse för relevanta bestämmelser i din situation, och avslutas sedan med en rekommendation.

Vad är förtal?

Förtal regleras i 5 kap. 1 § brottsbalken, och är ett så kallat ärekränkningsbrott. Bestämmelsen slår fast att den som utpekat någon som brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller annars lämnar uppgift som är ägnad att utsätta denne för annans missaktning, ska dömas för förtal. Det innebär att om någon ska dömas för förtal krävs att en uppgift lämnats till någon annan än den uppgiften handlar om.

För att kunna dömas för förtal måste alltså någon av följande vara uppfyllda:

1. En annan person utpekas som brottsling
2. En annan person utpekas som klandervärd i sitt levnadssätt
3. Uppgiften är annars ägnad att utsätta en annan person för andras missaktning

Punkt 1 kan till exempel vara att någon berättar för någon annan att en person genomfört ett brott.

Punkt 2 om att någon utpekas som klandervärd i sitt levnadssätt kan till exempel vara uppgifter om ett alkoholmissbruk eller sexuell lösaktighet.

Punkt 3 om att uppgiften är ägnad att utsätta en annan person för andras missaktning innebär att uppgiften ska vara av nedsättande karaktär och av allvarligare art.

Huruvida uppgifterna är sanna eller inte har ingen betydelse, och det kan vara förtal trots att uppgifterna är sanna. Det avgörande är syftet med uppgifterna och om det är ägnat att utsätta den utpekade för missaktning.

Vad är förolämpning?

Förolämpning är ett brott som regleras i 5 kap. 3 § brottsbalken, och även detta är ett ärekränkningsbrott. Bestämmelsen slår fast att den som riktar beskyllning, nedsättande uttalande eller förödmjukande beteende mot någon annan och gärningen är ägnad att kränka den andres självkänsla eller värdighet, ska dömas för förolämpning. Det innebär att det krävs att uttalandet riktas till den berörda personen själv för att det ska anses som förolämpning enligt brottsbalkens bestämmelse.

I ditt fall

Du skriver att dina kollegor har spridit rykten om dig på arbetsplatsen. I och med att dessa uttalanden inte riktats mot dig personligen kan det inte vara tal om förolämpning, och det som eventuellt kan göras gällande att förtal.

För att ryktesspridningen ska anses vara förtal måste uppgifterna utpeka dig som kriminell, klandervärd i ditt levnadssätt, eller vara ägnad att utsätta dig för andras missaktning. Som nämnt ovan ska uppgiften då vara av nedsättande karaktär och av allvarligare art. Uppgifter om självmordsförsök och psykisk sjukdom kan vara mycket integritetskränkande och av allvarlig art, och skulle kunna anses som förtal. När rätten gör en bedömning kring huruvida något är förtal eller inte tas dock alla omständigheter och situationen in i bedömningen, och det är svårt att säkert kunna säga om detta anses som förtal i just detta fall. Något som inte anses som förtal i en situation kan vara det i en annan. I och med att uppgifterna är mycket integritetskränkande talar det dock för förtal.

Sammanfattning och rekommendation

Det är svårt att säga uppgifterna som spridits av dina kollegor är förtal, då rätten gör en individuell bedömning i varje fall utifrån aktuella omständigheter. Det grundläggande för att kunna dömas för förtal är som nämnt ovan att uppgifter nått tredje person och är ägnad att utsätta personen för annans missaktning. Vad som anses som missaktning beror på situation och omständigheter, men uppgiften ska vara av nedsättande karaktär och av allvarligare art.

Om du farit illa av dessa anklagelser kan en polisanmälan göras. Det kan också vara skönt att prata med någon på arbetsplatsen om hur detta påverkar dig, och många arbetsplatser har fackliga ombud som kan hjälpa dig i sådana situationer på arbetsplatsen.

Om du önskar mer vägledning i frågan om vad förtal innebär eller om du skulle behöva ett rättegångsbiträde är du varmt välkommen att kontakta någon av våra jurister på Familjens Jurist. De kan sätta sig in i aktuella omständigheter och ge dig hjälpen du behöver utifrån dina behov.

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga, och jag önskar dig all lycka till. Om du har några ytterligare funderingar kan du alltid skicka in en ny fråga till oss på Fråga Juristen.