Uppsägningstid när arbetstagare övergår från att vara undantagen till att omfattas av LAS
Hej
Jag har varit anställd i ett aktiebolag som min pappa ägt och drivit. Nu har han sålt sina aktier i bolaget och den nya ägaren ska göra verksamhetsövergång till ett annat bolag i sin koncern. I samband med detta försvinner mina arbetsuppgifter och tjänsten jag blev erbjuden är inte av intresse, därför kommer jag inte gå över till förvärvarbolaget.
I LAS § 1 2 st. framgår att "Från lagens tillämpning undantas dock 2. arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj" vilket jag har gjort under hela anställningstiden fram till aktieöverlåtelsen. Kommer jag kunna tillgodoräkna mig all anställningstid (över 10 år) och därmed få 6 månaders uppsägningstid enl. LAS?
Anställningen omfattas inte av kollektivavtal.
Rådgivarens svar
Stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller.
Får man tillgodoräkna sig arbete under den tid man undantagits från LAS
Din fråga regleras inte i lag, men däremot i förarbetena till lagen om anställningsskydd (LAS). Där sägs kort och gott att
...en arbetstagare får tillgodoräkna sig tidigare anställningstid, även om den tidigare anställningen inte har omfattats av lagen...
Det här är det kortaste svar jag någonsin givit, men förarbetena är tydliga. Du har rätt att tillgodoräkna dig din anställningstid under den period då din pappa var arbetsgivare.
Om du har någon ytterligare fundering är du välkommen att ställa en ny fråga till oss.
Med vänlig hälsning,
Helmer
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.