Uppsägning
Hej. Jag blev igår avskedad från en tillsvidareanställning som flyttstädare. Chefen meddelade att anledningen var ”klagomål från kund angående attityd mm” samt hög frånvaro. Detta har jag inte fått vidare information kring, han har inte styrkt, och jag håller INTE med.
Gällande frånvaro har jag sjukanmält mig endast tre dagar sedan fasta anställningen började 20/8-18 och han har flertal tillfällen gett mig lediga dagar pga bl a arbetsbrist (har på sms) så då borde han inte komma nu och ange frånvaro som en orsak till avsked, när han själv beviljat och föreslagit.
När det gäller otrevlig attityd har han inte styrkt åsikt från kund, och så håller jag definitivt inte med, då de få kunder jag träffat har tackat mig, varit trevliga och skämtat.. Dessutom stod i hans meddelande att ”Hej Vi känner att detta inte funkar av olika anledningar. så avslutar Din anställning idag den 1/10” . I vidare mail framkommer att jag är avskedad utan uppsägningstid. Gällande avsked så måste han meddela en vecka innan och uppsägning en månad.
—— Jag hävdar att det inte finns grund för avsked, samt att jag ska få lön för uppsägningstiden om nu uppsägningen anses giltig. ——-
För det första anser jag att jag inte alls ”grovt åsidosatt mina åligganden” enl paragraf 18
För det andra framkommer inte vad jag kan iakta för att göra avskedande ogiltigt (paragraf 19) eller ”överklaga”
För det tredje har han inte meddelat i förväg om avskedandet. (paragraf 30)
För det fjärde KAN detta innebära inkomstbortfall under 9 veckor då arbetsförmedlingen kan komma ge mig 45 avstängningsdagar pga ”avsiktligt göra så tjänst upphör”. Detta är DEFINITIVT INTE avsiktligt!
För övrigt har han inte meddelat mig om missnöjda kunder, så jag har inte fått någon chans till att bättra mig, jag har inte vetat att jag brustit i mitt arbete. Då det erbjuds städgaranti ska jag i de fall kunden önskar, åka tillbaka och åtgärda. Detta har bara hänt en kund.
Kan jag dra detta vidare eller vad kan jag kontra chefen med för att få rätt?
Rådgivarens svar
Hej!
Tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen. Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller för din tillsvidareanställning.
Reglerna som är tillämpliga på din fråga hittar du i lag om anställningsskydd.
Uppsägning och avsked
Till att börja med är det stor skillnad på att bli uppsagd eller på att bli avskedad. Blir man uppsagt från sitt jobb så ska man i de flesta fall iaktta uppsägningstiden. Om man istället blir avskedad så kan man få gå på dagen.
En arbetsgivare får avskeda en anställd enbart om han eller hon grovt har misskött sin anställning. Exempel på allvarlig misskötsel kan vara att man begår brott som är riktade mot arbetsgivaren. Det kan t.ex. röra sig om att man tar pengar från dagskassan. Av din fråga framgår det inte någon omständighet som skulle kunna föranleda ett avskedande för dig. Din arbetsgivare har inte haft någon grund för att avskeda dig.
Vad gäller uppsägning så måste din arbetsgivare ha ”saklig grund” för att säga upp dig. ”Saklig grund” innebär att det antingen måste föreligga ”arbetsbrist” på arbetsplatsen eller föranledas av ”personliga skäl”. Av din fråga förstår jag det som att din arbetsgivare har sagt upp dig på grund av ”personliga skäl”. För att det ska kunna ses som ”personliga skäl” kan det röra sig om misshandel, hot om våld, stöld, förskingring, illojal konkurrens, arbetsvägran och olovlig frånvaro m.m. Det finns ingen saklig grund för din uppsägning varför din arbetsgivare inte har rätt att säga upp din tillsvidareanställning.
Uppsägningstid
Enligt lagen är uppsägningstiden minst på en månad. Har du kollektivavtal kan uppsägningstiden vara längre. Din arbetsgivare har alltså inte heller respekterat den uppsägningstid som gäller.
Sammanfattning och råd
Din arbetsgivare har inte haft skäl att säga upp dig och har dessutom inte iakttagit din uppsägningstid på minst en månad. Jag förstår det som att du redan försökt att prata med din arbetsgivare gällande situationen men utan att få gehör. I första hand bör du därför kontakta ditt fackförbund då de kan inleda en kontakt med arbetsgivaren samt föra din talan i arbetsdomstolen om det skulle bli aktuellt. Fackförbundet står då för dina kostnader och processen kommer inte att kosta dig något.
Om du inte är med i ett fackförbund och själv vill driva en process med din arbetsgivare behöver du vända dig till tingsrätten med en stämningsansökan. På följande sida kan du se hur man fyller i en stämningsansökan och hitta vilken tingsrätt du ska skicka den till.
Med vänliga hälsningar,
Helena Piccolini Danielsson
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.