Uppsägning på grund av psykisk ohälsa och drogproblem
Hej! Jag undrar vad LAS innebär för min son som just nu är rädd för att bli uppsagd. Min son har blivit uppmanad att lämna drogtest men har inte lyckats lämna något, då säger arbetsgivaren att detta tolkas som ett positivt prov. Det ska sägas att min son har självmedicinerat för psykisk ohälsa och har mått dåligt till och från. Bör inte arbetsgivaren ge en varning först och samtidigt kunna erbjuda någon form ar rehabilitering. Enligt vad arbetsgivaren har sagt så kan de avskeda honom omgående. Stämmer detta?
Rådgivarens svar
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!
Regler om uppsägning finns i lag om anställningsskydd (LAS). Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.
Uppsägning
I 7 § LAS anges att en uppsägning från arbetsgivaren måste vara sakligt grundad. En uppsägning kan ske på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Psykisk ohälsa och drogproblem räknas som sjukdom och som utgångspunkt gäller att arbetsgivaren inte får säga upp arbetstagaren. Arbetsgivaren ska istället försöka hjälpa arbetstagaren. Det innebär att arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar. Uppsägning på grund av sjukdom får endast ske i tre situationer:
- När nedsättningen av arbetsförmågan är varaktig och så väsentlig att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren.
- När arbetstagaren har en nedsättning av arbetsförmågan och utan godtagbara skäl vägrar att medverka till adekvata försök att förbättra den för arbete hos arbetsgivaren.
- När sjukdomen, oftast av psykisk natur, orsakar ett sådant beteende som inte kan tolereras på en arbetsplats eller när den sjuka arbetstagaren annars gör sig skyldig till sådant beteende.
Vid uppsägning på grund av sjukdom måste en omplacering övervägas, 7 § 2 st. LAS. Arbetsgivaren måste alltid före uppsägningen ha gjort en noggrann omplaceringsutredning och undersökt arbetstagarens önskemål och förutsättningar. Lediga befattningar ska ha undersökts.
En sjuk arbetstagare ska efter förmåga medverka till att arbetsförmågan återfås. En vägran utan godtagbara skäl att medverka till adekvata åtgärder för att arbetstagaren ska kunna utföra arbetsuppgifter för arbetsgivaren innebär i praktiken att arbetstagaren medvetet undanhåller arbetsgivaren sin prestation enligt anställningsavtalet och det betraktas normalt som allvarligt.
Din situation
Som huvudregel kan inte din son sägas upp om inte arbetsgivaren har erbjudit rehabilitering. I undantagsfall kan din son sägas upp om någon av de tre punkterna ovan är uppfylld. Eventuellt kan punkten 3 vara uppfylld om den psykiska ohälsan orsakar ett beteende som inte kan tolereras på en arbetsplats. Sonen måste även medverka till att förbättra sitt hälsotillstånd och därför försöka lämna drogtest när arbetsgivaren frågar om det. Då jag inte känner till samtliga omständigheter i fallet kan jag tyvärr inte ge ett mer konkret svar.
Rekommendation
Jag rekommenderar att din son kontaktar sin fackförening som kan hjälpa vidare i ärendet.
Om du behöver ytterligare rådgivning rekommenderar jag att du tar kontakt med någon av våra jurister på Familjens Jurist. De är specialiserade inom flera rättsområden.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga!
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.