Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!

Anställningsavtal

Till att börja med framgår det inte av din fråga huruvida din vän hade ett skriftligt anställningsavtal eller inte. Det spelar dock ingen roll, då även ett muntligt anställningsavtal är ett giltigt anställningsavtal. Muntliga avtal är dock svårare att bevisa än skriftliga, men med tanke på att din vän har konversationer med arbetsgivaren gällande exvis schema, så bör det vara ganska lätt för henne att bevisa att de har varit överens om hennes anställning. Som jag ser det har hon alltså haft ett anställningsavtal.

Lagen om anställningsskydd (LAS)

Den som har ett anställningsavtal skyddas av lagen om anställningsskydd, eller LAS som den också kallas. LAS ställer upp grundregler som alla arbetsgivare (och arbetstagare) måste följa. Dessa regler får endast begränsas genom ett kollektivavtal, mellan arbetsgivaren och en facklig organisation.

Tidsbegränsade anställningar

LAS skiljer på två slags anställningar: tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Avtal om tidsbegränsade anställningar får enligt 5 § LAS träffas för exvis säsongsarbete. En anställning på ett bageri under sommaren låter som en säsongsanställning, det vill säga en anställning för arbete som utförs endast under en säsong (i det här fallet under sommaren) men inte under resten av året. Tidsbegränsade anställningar kan enligt 4 § 2 st LAS inte sägas upp i förtid utan tar bara slut när den gemensamt överenskomna tiden har gått ut. Ifall din vän har ett tidsbegränsat anställningsavtal så kan hon inte bli uppsagd överhuvudtaget och har alltså rätt till lön för hela sommaren, även om arbetsgivaren inte låter henne arbeta.

Tillsvidareanställning

Den andra anställningsformen är tillsvidareanställningar. Tillsvidareanställningar är vad man skulle kunna kalla för "vanliga" anställningar, d.v.s. en anställning som man har tills dess att man säger upp sig själv eller blir uppsagd. Den är alltså inte begränsad i tid utan gäller "tills vidare". Ifall din vän har en tillsvidareanställning kan hon alltså bli uppsagd av sin arbetsgivare. Det grundskydd som LAS ställer upp hindrar dock en arbetsgivare (eller en arbetstagare) från att säga upp utan att iakta uppsägningstid.

Uppsägningstid

I 11 § 1 st LAS stadgas att den minsta tillåtna uppsägningstiden är en månad. Den månaden har man alltid rätt till, såvida det inte finns ett kollektivavtal (men det bör vara ovanligt att facket avtalar bort uppsägningstid). Ifall man är anställd länge (minst två år) har man rätt till längre uppsägningstid, men minimum är alltså en månad.

Under uppsägningstiden har arbetsgivaren rätt att kräva att man arbetar, men om arbetsgivaren inte kan erbjuda en arbete under uppsägningstiden så har man enligt 12 § LAS fortfarande rätt till lön och andra förmåner. Arbetsgivaren får dock göra avdrag för pengar som man tjänar på annat håll under uppsägningstiden.

Sammanfattning

Oavsett om din vän har ett muntligt eller skriftligt avtal så har hon ett anställningsavtal. Om avtalet "bara" är muntligt så kan det bli svårare att bevisa dess exakta innehåll, men med tanke på att hon har konversationer med arbetsgivaren på sin telefon så borde det inte vara några problem. Oavsett om hon är tillsvidareanställd eller har en tidsbegränsad anställning så kan hon inte bli uppsagd utan uppsägningstid och utan lön. Om hon har en tidsbegränsad anställning, så kan hon inte bli uppsagd alls (om det inte finns ett kollektivavtal som ändrar på det) och om hon är tillsvidareanställd, så kan hon förvisso bli uppsagd, men har då rätt till en månads uppsägningstid med bibehållen lön. Ifall hon hittar ett annat jobb kan arbetsgivaren göra avdrag för lönen hon tjänar där, så att hon inte får dubbel lön, men arbetsgivaren kan inte kräva att hon hittar annat jobb, då som du säger det är svårt att få ett sommarjobb så här nära inpå.

Rekommendation

Jag hoppas att det räcker att din vän går till sin arbetsgivare med det här svaret och de olika paragraferna i LAS i ryggen, men om det inte hjälper så rekommenderar jag henne att kontakta en av våra jurister för rådgivning.

Ifall arbetsgivaren inte betalar ut den lön hon har rätt till finns en möjlighet att ta arbetsgivaren till Arbetsdomstolen. För det rekommenderar jag dock starkt att hon kontaktar en av våra jurister, då det är svårt att driva en sådan process på egen hand.

Om ni har ytterligare funderingar, så är ni välkomna att återkomma till oss på Fråga Juristen med en ny fråga.

Med vänlig hälsning,