Stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!

Det är en hel del frågor och framför allt väldigt mycket information som inte framgår (exvis vad det är som din tidigare arbetsgivare kommer att säga om dig och vad rättegången handlar om). Jag kommer därför inte att kunna ge ett uttömmande svar på din fråga. Jag kommer att svara så gott jag kan, men hänvisar sedan till juristerna på Familjens Jurist, med vilka vi på Fråga Juristen samarbetar. De kommer att kunna hjälpa dig mycket bättre än vad jag kan, framför allt om de får mer information om din situation. Men här kommer några generella svar:

Tystnadsplikt kontra vittnesplikt

Regler om vittnen finns i 36 kap. rättegångsbalken (RB). I 1 § stadgas den medborgerliga vittnesplikten. Den som är kallad som vittne måste berätta vad den vet. Ett vittne svär t.o.m. en ed: vittneseden, vilket innebär att om vittnet inte berättar vad det vet så riskerar vittnet att själv dömas för brott. Vittneseden (36 kap. 11 § RB) lyder som följer:

''Jag N.N. lovar och försäkrar på heder och samvete, att jag skall säga hela sanningen och intet förtiga, tillägga eller förändra.''

Vittnen kan alltså inte välja att förtiga någonting. Inte ens sekretessbelagda uppgifter. Det stadgas dessutom i offentlighets- och sekretesslagen (OSL), närmare bestämt 10 kap. 28 § OSL, att sekretess får brytas ifall man enligt lag är skyldig att lämna en uppgift. Det finns undantag till denna huvudregel, nämligen om en uppgift rör rikets säkerhet eller penningpolitik. Detta framgår av 36 kap. 5 § RB. I dessa fall måste den myndighet som har hand om uppgiften godkänna att den lämnas ut. Jag tror att det är det som du har hört gällande att man ibland måste få godkännande för att få vittna. I vanliga fall behövs inte ett sådant godkännande. Du kan alltså inte hindra någon från att vittna till din nackdel.

Sekretess till personalens fördel

Sekretessreglerna gäller framför allt till skydd för enskilda, d.v.s. privatpersoner. Men det finns också sekretessregler som ska skydda personal, exvis inom hemtjänsten. Dessa sekretessregler finns i 39 kap. OSL. Reglerna skyddar exvis information om din adress, telefonnummer, psykologsamtal  o.s.v. Denna sekretess gäller även om du inte längre arbetar kvar, så länge den inte kan spridas utan att du lider men.

Förtal

Du har helt rätt i att en arbetsgivare inte får säga vad som helst om en tidigare anställd. Regler om förtal finns i brottsbalken.

Den som utpekar någon såsom brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt [...], dömes för förtal till böter.

Var [...] det eljest med hänsyn till omständigheterna försvarligt att lämna uppgift i saken, och visar han att uppgiften var sann eller att han hade skälig grund för den, skall ej dömas till ansvar.

Vad som kan bli problematiskt i ditt fall är att det inte sällan är försvarligt för en arbetsgivare att lämna uppgifter om dig till en ny arbetsgivare. Men jag kan inte ge dig ett klarare svar på huruvida det är förtal eller inte i ditt enskilda fall, eftersom jag inte vet vad som kommer att sägas om dig.

Sammanfattning

Som du märker är det svårt att ge dig konkreta svar, eftersom jag inte vet några detaljer kring ditt ärende. Vad jag kan säga är att du inte kan hindra någon från att vittna till din nackdel och att din arbetsgivare kan vittna negativt om dig, trots att du har fått ett arbetsintyg med goda vitsord. Huruvida uppgifterna om dig bryter mot den personaladministrativa sekretessen i 39 kap. OSL eller mot förtalsregeln kan jag däremot inte svara på på rak arm.

Jag rekommenderar dig därför att kontakta en av våra jurister, så hjälper de dig vidare. Vi på Fråga Juristen är juriststudenter. Med tanke på din situation vore det bra ifall du kom i kontakt med en erfaren jurist, vilket Familjens Jurist har gott om.

Om du har ytterligare funderingar, så är du välkommen att återkomma till oss på Fråga Juristen med en ny fråga.

Med vänlig hälsning,