Hej och stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!

Till skillnad från reglerna i offentlighets- och sekretesslagen som bland annat  reglerar tystnadsplikt för anställda i den offentliga sektorn, regleras eventuell tystnadsplikt för privatanställda i bland annat lagen om företagshemligheter, avtal och som allmänna rättsprinciper. Nedan kommer jag att redogöra för hur dessa tre kan innebära en sorts tystnadsplikt för arbetstagaren.

Lagen om företagshemligheter

Den 1 juli ersatte lagen om företagshemligheter den gamla lagen om skydd för företagshemligheter. Lagen gäller information som har kommersiell betydelse och som innehavaren har vidtagit rimliga åtgärder för att hemlighålla – och information vars röjande är ägnat att medföra skada i konkurrenshänseende för innehavaren. Det kan exempelvis röra sig om kundregister, tillverkningsmetoder eller annan information om näringsverksamheten som företaget vill hålla hemligt.

Om en anställd röjer företagets hemliga information för ett annat företag kan han eller hon bli skadeståndsskyldig gentemot arbetsgivaren. Han eller hon kan också dömas för företagsspioneri, brott mot tystnadsplikt och/eller trolöshet mot huvudman. Detta gäller i vissa fall även om anställningen har upphört.

Allmänna rättsprinciper

Mellan arbetsgivare och arbetstagare finns en lojalitetsplikt, som vanligtvis varken uttrycks i lag eller i anställningsavtalet, men som alltjämt gäller som en allmän rättsprincip. Lojalitetsplikten innebär bland annat att arbetstagaren ska agera lojalt mot och inte ska skada arbetsgivaren. Arbetstagaren ska exempelvis inte engagera sig i konkurrerande verksamhet, eftersom detta anses strida mot lojalitetsplikten.

Avtal

En arbetsgivare som önskar reglera eventuell tystnadsplikt på en närmare nivå än vad som uttrycks i lagen och genom lojalitetsplikten kan skriva in mer detaljerade avtalsklausuler om tystnadsplikt och sekretess i anställningsavtalet.

Sammanfattning och svar

Sammanfattningsvis kan sägas att viss tystnadsplikt gäller för privatanställda även om man inte skrivit under något avtal – framförallt när det är fråga om information som kan skada företaget. Lagen om företagshemligheter gäller, och det spelar alltså ingen roll att det inte finns något kollektiv- eller sekretessavtal, eftersom lagen ändå skyddar arbetsgivaren från de allvarligaste överträdelserna.

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga! Om du behöver ytterligare hjälp är du varmt välkommen att boka tid med någon av våra jurister på Familjens Jurist.

Med vänliga hälsningar,
Olivia Onwuta