Tvingad till sjukskrivning
Hej , jag hoppas att ni kan ge mig något råd angående min situation. I korta drag så har min arbetsgivare sagt upp mig utan att vara direkt angående det. Man har förklarat det som ett ”uppehåll” i min tjänst. Jag blev sjuk i en vecka och kom överens om att börja arbeta igen efter att veckan passerat. Min chef kallar då till ett möte hemma och vill ej kommentera något via sms eller telefon. Jag är alltså redo att återgå till jobbet , vi kommer överens om att jag återgår till mitt arbete idag dagens datum då de först som sagt ville träffas personligen under ”avslappnade former”. Med andra ord igår kväll beslöt vi att jag börjar idag, två timmar innan jag ska till jobbet får jag ett sms där min arbetsgivare vill att jag är hemma, sjukskriven enligt läkares ordination i två månader och att man ej förlänger mitt kontrakt ( som går ut om två veckor exakt). Igår kväll sa de att mitt nya kontrakt är påskrivet och ska gälla till 31 december i år. Idag är det ”paus” och vi träffas enligt dem om två månader för att diskutera. Jag har under 4 timmars tid på vårt möte igår förklarat att jag kan och vill arbeta , dessa två veckor som är kvar i alla fall vilket de sa ok till. Jag har även förklarat att min hälsa påverkas i negativ riktning om jag inte kan arbeta. Har de verkligen rätt att neka mig att återgå till jobbet även om jag kan och vill trots att vi har ett gällande kontrakt i två veckor till? Jag har inte misskött mitt jobb eller något liknande alls förutom att jag blev sjuk och inlagd på sjukhus. De anser att detta är för mitt bästa och att de vill mig väl. Jag framstår som sjukare än vad jag är. Jag har en 50% tjänst på detta företag och det passar mig utmärkt i förhållande till min hälsa. Kan de verkligen skicka hem mig från resterande två veckor utan ersättning och även göra ”uppehåll” i min tjänst ? De vägrar säga rakt ut att de faktiskt sagt upp mig. Sen undrar jag även om det är korrekt att erbjuda tjänsten muntligt tom december och nästa morgon dra tillbaka det ? Med exakta ord ” vi har ändrat vårt beslut”. Jag har heller ej fått något arbetsgivarintyg. Har ni några förslag på hur jag ska göra ? Jättetacksam för råd
Rådgivarens svar
Hej, stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga!
Sjukskrivning
En arbetsgivare kan inte tvinga dig att sjukskriva dig. Men inom vissa yrken, till exempel livsmedelsindustrin, är det lagreglerat att du inte får arbeta om du bär på smitta. Vidare kan en arbetsgivare genom sin rätt att leda och fördela arbetet, hindra dig från att vara på arbetsplatsen.
För sjukskrivning krävs att en läkare gör bedömningen att sjukskrivning är en rimlig åtgärd för dig. Men arbetsgivaren kan ha en skyldighet att rehabilitera dig så att du klarar av dina arbetsuppgifter. Exempelvis kan arbetsgivaren vara skyldig att omplacera dig.
Anställningsavtal
Anställningsavtal behöver inte vara skriftliga, du kan alltså hävda att du kommit överens med din arbetsgivare om att du har rätt att jobba kvar till den 31 december. Men det är du som behöver bevisa att ni har avtalat om detta.
Om du vill gå vidare med ditt ärende
Om du är fackligt ansluten så råder jag dig att ta kontakt med ditt fackförbund för mer hjälp i din situation.
Med vänlig hälsning
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.