Tolkning av semesterersättning i uppsägningsavtal
Jag har med min arbetsgivare kommit fram till en överenskommelse om min anställning upphör 2019-09-30 på grund av arbetsbrist.
Såhär står det i min överenskommelse:
1. Lön kommer utbetalas till och med 2019-09-30 med slutlön i oktober månad 2019, då intjänad ej uttagen semester, intjänad, ej uttagen ATK - tid samt eventuella andra intjänanden kommer att utbetalas.
2. Parterna är överens om att jag är arbetsbefriad 2019-05-15 - 2019-09-30. Under perioden för arbetsbefrielse gäller förmåner enligt anställningsavtal, kollektivavtal, lag och övriga personalförmåner med undantag av bonus.
Min fråga: Jag hade sedan tidigare inplanerad semester ( hela juli månad) samt ATK dagar. Ska min inplanerade semester och ATK avräknas nu under tiden när jag är arbetsbefriad eller ska den räknas som ej uttagen semester och utbetalas enligt punkt 1 i samband med slutlönen i oktober?
Rådgivarens svar
Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!
Tolkning av uppsägningsavtal
På arbetsrättens område finns vissa bestämmande regler, exvis i lagen om anställningsskydd (LAS). Där stadgas bl.a. att arbetstagaren "har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls" (§ 12). LAS står över alla avtal förutom kollektivavtal. Men det som inte regleras i LAS kan regleras genom ett vanligt avtal, exvis ett uppsägningsavtal.
Enligt min bedömning så bör det inte spela någon roll att du hade planerad semester under perioden som du är arbetsbefriad. Eftersom du är arbetsbefriad under perioden behöver du ju inte ta semester för att inte behöva gå till jobbet. Jag anser därför att du ska få full semesterersättning när den betalas ut i oktober.
Rekommendation
Jag hade dock tagit upp saken med arbetsgivaren. I bästa fall är ni överens. I värsta fall är ni inte överens, men då har ni i alla fall tid att komma överens innan det att ersättningen ska betalas ut. Ifall din arbetsgivare anser att avtalet ska tolkas så att du inte får någon semesterersättning så rekommenderar jag dig att kontakta en av våra jurister. De kommer att kunna göra en utförligare bedömning av problemet än vad jag kan (för att kunna tolka ett avtal behöver man först och främst hela avtalet, men också omständigheterna kring avtalets ingående) och avgöra huruvida det är rätt eller fel att tolka avtalet på det sätt som jag anser var riktigt.
Om du har ytterligare funderingar, så är du välkommen att återkomma till oss på Fråga Juristen med en ny fråga.
Med vänlig hälsning,
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.