Hej, och tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå tillväga.

Rätt till semester:

Semesterlagen (SemL) är en social skyddslag som syftar till att ge arbetstagare tid för att vila, återhämta krafter och hälsa samt möjlighet till fritid. Semesterlagen är till väsentlig del tvingande vilket innebär att den garanterar minimiförmåner som inte får avtalas bort eller underskridas. En sådan bestämmelse är rätten till 25 semesterdagar varje år enligt 4 § SemL. Syftet med semesterlagen motverkas om arbetsgivaren kräver att man är tillgänglig under semestern. Det är en ansträngning för arbetstagare att behöva vara beredda på att ta emot telefonsamtal varför det utgör ett hinder för återhämtning av krafter och hälsa. Arbetsgivaren är tvungen att följa den tvingande lagbestämmelsens minimiförmåner.

Tillämpning i ditt fall och rekommendation:

I ditt fall kräver din chef att ni ska vara nåbara på mobil under semestern. Detta är sammanfattningsvis inte tillåtet med hänsyn till semesterlagens tvingande syfte. Syftet med ledigheten är att ni ska återhämta er och koppla bort jobbet och dess ansträngning. Detta kommer ni inte kunna göra om ni måste svara på jobbsamtal. Med hänsyn till att semesterbestämmelsen är tvingande får detta till följd att er chef inte kan bestämma om regler som underskrider lagens krav. Jag skulle i första hand rekommendera dig att prata om detta (dina rättigheter) med din chef och diskutera eventuella lösningar. Skulle ni inte komma överens är du välkommen att få hjälp av våra jurister här.

Jag hoppas att du fått svar på din fråga!

Med vänlig hälsning,

Valentina Challma