Tillåtet att ta anställning hos två olika arbetsgivare samtidigt?
Hej!
Just nu jobbar jag som timanställd hos en privatägd firma, men det är även så att jag blivit erbjuden en anställning på en statlig firma på heltid. Nu är min fråga ifall jag kan vara anställd hos båda samtidigt utan att behöva avbryta mitt avtal med någon av arbeten. Det ena jobbets kontrakt tar slut i december och det andra i juni? Är det lagligt att jobba hos båda samtidigt och har mitt nuvarande jobb rätten att inte "låta" mig börja jobba på det framtida jobbet?
Rådgivarens svar
Hej! Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!
Regler om företagshemligheter hittas i lagen om skydd för företagshemligheter (FHL).
Konkurrerande verksamhet
Det finns regler om att man inte får bedriva konkurrerande verksamhet, det innebär att man som anställd startar ett eget bolag som bedriver verksamhet inom samma branch som företaget man arbetar på. Förbud mot konkurrerande verksamhet grundar sig i arbetstagarens lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare, detta är en allmän rättsgrundsats inom arbetsrätten. Att bryta mot detta förbud är inte brottsligt dock riskerar man som anställd att bli avskedad.
Konkurrensklausul
I ditt fall så vill du ta anställning hos ett annat företag, alltså inte bedriva en konkurrerande verksamhet. Ofta så innehåller anställningsavtal en klausul som förbjuder den anställde från att en arbetstagare illojalt utnyttjar information och kunskap som den anställde fått genom sin anställning. Informationen kan vara så kallade företagshemligheter, en arbetsgivares företagshemligheter skyddas av lagen (FHL). En konkurrensklausul kan även innehålla förbud mot att ta anställning hos en konkurrerande verksamhet. Klausulens verkan kan variera beroende på vilken branch det är frågan om.
Sammanfattning
Att ta anställning hos någon är inte att bedriva konkurrerande verksamhet. Du behöver inte heller oroa dig om att det skulle vara olagligt att ta anställning hos en ny arbetsgivare dock kan du behöva beakta eventuella konkurrensklausuler i ditt anställningsavtal. Om det finns en klausul i något av dina anställningsavtal så finns det en risk att du kan bli avskedad om du bryter mot villkoren. Om det inte skulle finnas någon sådan klausul så finns det inga problem att ha båda anställningarna samtidigt, var noga med att inte sprida information mellan dina två arbetsgivare eftersom viss kunskap och information klassas som företagshemligheter. Förmodligen är det inte ens frågan om kunkurrerande anställning eftersom ena arbetsgivaren är privatägd och den andra är statlig men mitt råd är att du läser igenom ditt nuvarande och nya anställningsavtal och tittar noga efter om det finns villkor gällande konkurrerande anställning.
Hoppas du känner att du fick svar på din fråga! Om du behöver mer hjälp så är du varmt välkommen att kontakta oss igen.
Vänliga hälsningar,
Alba
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.