Hej,

Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!

Rätten till tjänstledighet för studier regleras i studieledighetslagen. Nedan kommer en redogörelse för din situation med svar på din fråga.

Rätten till studieledighet
När du varit anställd hos samma arbetsgivare de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren, har du kvalificerat dig till att ha rätt till tjänstledighet för studier. Studierna behöver inte ha något med arbetsuppgifterna att göra och utbildningen ska ha viss planmässighet, vilket högskolestudier ju har. Tjänstledighet ska då beviljas för den tid utbildningen tar och för den tid du behöver för studierna. Du har alltså rätt att få ledighet under hela utbildningstiden och för den omfattning som studierna kräver, eftersom du själv vet vilket behov du har. Under den tid du bara behöver ledighet på deltid, ska du ha till det men är arbetsskyldig under den tid du inte studerar.

Arbetsgivarens rätt att skjuta på ledigheten
En arbetsgivare har rätt att skjuta på ledigheten till senare tid än den du begärt. Svaret på din fråga blir alltså att din arbetsgivare inte kan neka dig tjänstledighet för studier, men kan skjuta på den. Det är därför viktigt att ha god framförhållning med ansökan för att undvika att inte få den beviljad i tid. Om din arbetsgivare dock skulle utnyttja denna möjlighet och inte beviljar ledigheten från de veckor du ansökt om, ska du underrättas om när du kan börja studera och anledningen till att du inte kan göra det direkt.

Hur länge arbetsgivaren ensidigt kan skjuta på att bevilja ens ledighet beror på om arbetsplatsen är kollektivavtalsansluten eller inte. Du nämner att företaget du arbetar på inte är fackligt anslutet, vilket jag tolkar som att du inte omfattas av något kollektivavtal. När kollektivavtal finns kan arbetsgivaren ensidigt skjuta upp ledigheten i upp till sex månader. Det regleras nämligen i lagen att även fackförbund ska underrättas om uppskovet för att kunna ha överläggning om uppskovet. Däremot när en arbetsgivare inte är eller brukar vara avtalsbunden med ett fackförbund, behövs inget godkännande och ledigheten kan skjutas upp i hela två år.

Sammanfattning
Lagen reglerar inte när du ska ha fått besked kring om din ansökan beviljas direkt eller inte, men din arbetsgivare ska som sagt ge besked ifall de ska skjuta upp den. Om du fortsatt inte får något besked, bör du dock ta kontakt med arbetsgivaren så att du vet hur det blir inför terminsstart. Även om utgångspunkten är att du har rätt till ledighet för studier, måste du nämligen få ledigheten beviljad för att den ska börja gälla. Blir det problem med beviljandet av din ansökan rekommenderar jag dig att ta kontakt med ditt fackförbund om du är med i ett sådant, eftersom fackets ord ofta väger tungt även om företaget inte är anslutet till kollektivavtal. Du bör också kräva att få en redogörelse för skälen till varför ledigheten skjuts upp. Får du inget besked alls kan detta innebära att arbetsgivaren brutit mot lagen, vilket konstaterats av Arbetsdomstolen i en dom. Om man inte fått ansökan beviljad efter att två år passerat har man som arbetstagare rätt att väcka talan i domstol för prövning av frågan om ledighetens förläggning. Vill du komma i kontakt med en jurist kan du göra det genom att följa denna länk.

Jag hoppas att du fått svar på dina frågor och att du får din ansökan beviljad utan uppskov. Lycka till!

Med vänliga hälsningar, 
Lovisa Törngren