Hej,

Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!

Den rättsliga regleringen för anställningar hittar du främst i Lagen om anställningsskydd (LAS), men det kan också finnas i kollektivavtal ifall det gäller på ens arbetsplats. Nedan följer en redogörelse för din situation med svar på din fråga.

Anställningsavtal
Lagen stadgar inget formkrav för ett anställningsavtal, vilket betyder att det även kan ingås muntligt. Ett muntligt avtal är juridiskt bindande för både arbetsgivaren och för dig som arbetstagare, däremot kan det vara svårt att bevisa vad man kommit överens om när det inte finns några papper. Utgångspunkten, om ingenting annat avtalats, är att man har en tillsvidareanställning. Om ni kom fram till att tjänsten skulle vara tillsvidare är det detta som gäller. Då kan din arbetstagare inte självmant ändra din anställningsform, om det inte rör sig om någon form av omplacering. För uppsägning krävs nämligen saklig grund. Har ni däremot tillsammans kommit överens om en timanställning så bör den kunna gälla, eftersom ett nytt avtal ingåtts mellan er.

Rätt till skriftlig information
Du nämner att du bad om att få skriftligt kontrakt på det ni kommit överens om, men att du inte fick detta. I LAS finns en bestämmelse om att en arbetsgivare självmant ska lämna skriftlig information till arbetstagaren i samband med att denne börjar arbeta. Där ska alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet framgå. Du har alltså rätt till ett skriftligt anställningsbevis och detta ska ske senast en månad efter det att arbetstagaren börjat arbeta. Utebliven eller felaktig information kan vara en grund för skadestånd från arbetsgivaren. Om du varit anställd i två veckor har din arbetsgivare alltså cirka två veckor på sig att ordna detta. 

Arbetsskyldighet
Du undrar om du har någon skyldighet att jobba kvar. Det beror egentligen på vad ni avtalat mellan er. Som arbetstagare har du en arbetsskyldighet och om din anställning är en tillsvidareanställning har du förmodligen en uppsägningstid på en månad. Däremot låter det på din beskrivning som att arbetsgivaren har brutit mot erat anställningsavtal, eftersom ditt anställningsavtal verkar ha ändrats ensidigt. Det framgår inte på din fråga hur detta skett, om det rört sig om någon form av omplacering eller överenskommelse er emellan men annars bör inte arbetsgivaren bara självmant kunna fastslå att du ska ha en timanställning istället. Du skulle därför kunna hävda att du har en tillsvidareanställning och att du ska ha ett skriftligt bevis på detta och på det sättet få jobba kvar hos arbetsgivaren. Vill du inte det kan du gå med på överenskommelsen med din arbetsgivare om att istället ha en så kallad timanställning.

Timanställning
En så kallad timanställning räknas inte upp i LAS som en giltig anställningsform. Det är i princip en löneform och inte en anställningsform. Är man anställd tillfälligt kan det röra sig om en intermittent anställning, en så kallad behovsanställning. Då kallas man in för arbete vid behov efter efterfrågan av arbetsgivaren. Man har då rätt att tacka nej till erbjudande om ett arbetstillfälle. Det uppkommer då ett nytt anställningsförhållande för varje arbetstillfälle och varje tillfälle är att se som en egen allmän visstidsanställning. De dagar man inte utför arbete, föreligger inget anställningsförhållande. Om din anställningssituation ser ut på detta sätt, bör du inte heller ha någon uppsägningstid och kan i princip avsluta anställningen genom att sluta tacka ja till pass. Om du däremot har inplanerade pass är du skyldig att jobba.

Sammanfattning och råd
Sammanfattningsvis har du, till en början, rätt till ett skriftligt anställningsbevis. Om din arbetsgivare inte inkommer med detta inom en månad från din anställnings början kan det innebära skadeståndsskyldighet. Du har arbetsskyldighet i den mån ni har kommit överens om att du är anställd på, vilket innebär att om ni är överens om att du har en så kallad timanställning så behöver du bara jobba kvar de pass som finns inplanerade. Om ni inte är överens om en timanställning så är utgångspunkten att du har en tillsvidareanställning, vilket du ska kunna få ett skriftligt bevis på och din arbetsgivare ska då inte heller kunna ändra detta ensidigt. Då har du förmodligen uppsägningstid i enlighet med LAS. 

Mitt råd till dig blir att ta kontakt med ditt fackförbund, ifall du är med i ett sådant. Vill du avsluta anställningen så bör du kunna sluta tacka ja till pass, om det är en timanställning som är avtalad mellan er. Om din arbetsgivare menar att du har en arbetsskyldighet är det upp till denne att bevisa att ni har ett avtal, eftersom den som hävdar att ett visst anställningsavtal finns har bevisbördan för detta. 

Jag hoppas att du fått svar på dina frågor! Vill du komma i kontakt med en jurist kan du göra det genom att följa denna länk. Lycka till!

Med vänliga hälsningar,
Lovisa Törngren