Hej och stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur ni eventuellt kan gå vidare i er situation.

Semesterlagen

Rätten till semester och betald ledighet (semesterlön) regleras av semesterlagen. Vilken semester eller semesterlön man har rätt till beror dock på flera olika saker. Utöver semesterlagen så har det betydelse om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen. Vad du och din arbetsgivare har avtalat om kan också påverka. Avtal som inskränker en arbetstagares rättigheter enligt semesterlagen är ogiltigt i den delen. Semesterlagen gäller därför som lägsta krav. Jag kommer att redogöra för vad som gäller enligt semesterlagen.

Semesterlön

Under semesterledighet ska arbetstagaren ha semesterlön om sådan har tjänats in. Hur mycket semesterlön arbetstagare har rätt till kan därför variera, eftersom olika arbetstagare kan ha arbetat olika mycket.

Antal semesterdagar med semesterlön

Hur semesterlönen tjänas in framgår av semesterlagen 7 §. Där står det att antalet semesterdagar med semesterlön beräknas på följande sätt:

”Från de dagar arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under intjänandeåret (anställningstiden) subtraheras de dagar då arbetstagaren varit helt frånvarande från arbetet utan lön. Frånvaro som beror på semesterledighet, permittering, korttidsarbete eller ledighet som enligt 17–17 b §§ är semesterlönegrundande, liksom arbetsfria dagar som infaller under sådana frånvaroperioder, ska dock räknas in i anställningstiden. Differensen divideras med antalet dagar under intjänandeåret. Kvoten multipliceras med tjugofem. Om ett brutet tal då uppstår, avrundas detta till närmast högre hela tal.”

Enligt semesterlagen 3 § så utgörs semesteråret av tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars året efter. Intjänandeåret är de 12 månaderna innan detta. Beräkningen ovan innebär att en person som har varit heltidsanställd hela intjänandeåret har rätt till minst 25 betalda semesterdagar. En person som inte har arbetat ett helt intjänandeår beräknar sin rätt till antal semesterdagar med semesterlön genom att ta antalet anställda dagar under intjänandeåret delat med 365 gånger 25.

Er situation

Både du och din kollega har rätt till minst 25 betalda semesterdagar om ni båda har varit heltidsanställda hela intjänandeåret utan att vara helt frånvarande utan lön. Semesterlagens krav är som sagt ett minimikrav. Om ni omfattas av ett kollektivavtal eller om ert anställningsavtal reglerar semesterlön kan beräkningen behöva ske på ett annat sätt. Att ni haft olika rätt till semesterdagar med semesterlön kan bero på att ni arbetat olika mycket eller att någon redan utnyttjat sina betalda semesterdagar under semesteråret. Det kan även bero på att det finns skillnader i era anställningsavtal. Det kan därför vara tillåtet. Vad man gör under semesterdagarna har ingen betydelse för rätten till semesterlön.

Skulle du anse att du inte fått det antal betalda semesterdagar du har rätt till kan du vända dig till din arbetsgivare. Om du är medlem i en facklig organisation kan du även kontakta den. Känner du att du behöver vidare vägledning är du välkommen att boka tid för ett möte med en av våra jurister på Familjens Jurist här.

Jag hoppas du känner att du har fått svar på din fråga! Uppkommer ytterligare funderingar så är du välkommen att återkomma till oss på Fråga Juristen med en ny fråga.