Hej,

Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!

Arbetstagares semester regleras i semesterlagen. Relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare regleras i LAS och på många arbetsplatser finns kompletterande regler enligt kollektivavtal. Eftersom det inte framgår av din fråga huruvida något kollektivavtal finns på din arbetsplats så kommer jag att utgå från vad som gäller enligt lag. Nedan kommer en redogörelse för din situation, med svar på din fråga.

Antal semesterdagar
När man är sjukskriven och får sjukpenning från Försäkringskassan har man fortfarande rätt till semester precis som vilken arbetstagare som helst. Det korta svaret på din fråga blir alltså att du har rätt till dina 35 semesterdagar oavsett, din arbetsgivare kan inte neka dig semester på grund av att du är sjuk utan ansökan om semester ska behandlas som vanligt. Däremot kan det vara så att man inte har rätt till lika många betalda semesterdagar som man har när man jobbar.

Semesterlönegrundande frånvaro
Man skiljer mellan frånvaro från arbetet som är semesterlönegrundande och inte. För att få betald semester måste du först ha tjänat in den. Enligt lagen så har man först ett intjänandeår där man tjänar in betalda semesterdagar som man kan ta ut under året som följer därefter, semesteråret. Intjänandeåret börjar den 1 april och avslutar den 31 mars året därpå. Då beror hur många dagars betald semester man får på hur mycket man jobbade under intjänandeåret.

En sjukskrivning är semesterlönegrundande i 180 dagar per intjänandeår. Det innebär att man, trots frånvaro från arbetet, kan tjäna in semesterlön i högst 180 dagar. Efter oavbruten frånvaro i ett helt intjänandeår upphör dock den rätten. Perioderna med semesterlönegrundande frånvaro räknas kalendariskt, vilket innebär att alla kalenderdagar från och med första till och med sista dagen i en frånvaroperiod räknas.

Rätten till semesterintjänande under frånvaro upphör först när man varit frånvarande i ett helt intjänandeår, vilket innebär att först när du varit frånvarande från den 1 april till den 31 mars så upphör din rätt till semesterintjänande. I ditt fall tjänade du alltså in semesterlön som vanligt under år 1 (från den 1 april 2017 fram till den 31 mars 2018) och därefter i 180 dagar under år 2. Från och med april år 3, det vill säga 2019, är din frånvaro inte längre semesterlönegrundande om du inte avbryter frånvaron i minst 15 dagar i följd.

Sammanfattning
Svaret på din fråga blir alltså att du har rätt till 35 semesterdagar både under 2018 och 2019 och du bör ha tjänat in betalda dagar i 180 dagar under 2018 som du kan använda för semester under 2019. Från och med den 31 mars 2019 tjänar du dock inte längre in några betalda semesterdagar.

Jag hoppas att du fått svar på dina frågor! Observera dock att kollektivavtal och individuella avtal kan reglera situationen annorlunda, så jag råder dig att ta kontakt med personalavdelningen på ditt jobb eller ditt fackförbund för att se vad som gäller för just din anställningssituation. Vill du tala med en jurist kan du göra det genom att följa denna länk.