Rätt till lön och andra ersättningar
Hejsan!
Min sista arbetsdag på Eductus Avesta var 2017-11-30. Jag fick ny erbjudande till jobbet på Eductus Falun från Nationall Yrkessprojektledare som står i mejlet hon skickade till mig (med lön, när kommer jag att börja osv).
Jag jobbade i fem dagar enligt hennes instruktioner men utan kontrakt (reste till Göteborg - utbildning i två dagar, reste till Falun, köpte månadskort eftersom jag bor i Avesta osv).
I torsdags tackade jag nej till det här jobbet eftersom jag fick veta att det är förkrävande. Jag skickade mejlet om det med motiveringen och förfrågningar om det jag vill att de betalar 5 arbetsdagar, kortet och kvittot som jag skickade med.
Jag vill gärna veta vad tycker du om det?
Tack på förhand!
Med vänliga hälsningar
Sanela Imamovic
Rådgivarens svar
Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Din fråga rör vad som gäller generellt vid muntliga anställningsavtal.
Allmän redogörelse
Det finns inget formkrav när det gäller ett anställningsavtal. Det innebär att ett avtal om anställning får vara muntligt. Du skriver att du har fått en anställning som har bekräftats per mail. Det innebär att du har ett starkt bevis som din arbetsgivare skulle ha svårt att motbevisa.
Lön har man alltid rätt till. Förmåner och andra ersättningar varierar mellan företag. Vidare kan existerande kollektivavtal påverka vad och hur ett företag ersätter sina anställda. Resekostnader kopplade till tjänsten betalas eller ersätts också av arbetsgivaren. När det gäller månadskortet finns det dock inget rättsligt krav att det ska ersättas av arbetsgivaren om det inte finns någon särskild överenskommelse med arbetsgivaren. Du har dock rätt att dra av denna kostnad (arbetsresa) enligt inkomstskattelagen (1999:219) (IL). Det framgår av 12 kap. 26 § IL.
Sammanfattning
Även om det inte finns något påskrivet anställningsavtal med din arbetsgivare räknas du som anställd. Du har därför rätt till lön för den tiden du har varit anställd samt ersättning för de kostnader du har haft i tjänst. Kostnader som är kopplade till resan mellan din bostad och din arbetsplats behöver din arbetsgivare inte ersätta om det inte finns någon särskild överenskommelse eller om ett existerande kollektivt avtal skulle ge de anställda rätt till ersättning för dessa kostnader.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga! Behöver du ytterligare hjälp är du varmt välkommen att kontakta Familjens Jurist.
Vänliga hälsningar,
Eric Kieffer
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.