Hej! Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!

Tråkigt att höra att du har haft otur med en oförstående arbetsgivare. Det verkar som att du har blivit uppsagd utan att det har förelegat saklig grund (7§ lag om anställningsskydd (LAS)). Att du inte fick komma tillbaka till arbetsplatsen är samma sak som att du har blivit uppsagd. Alla kan bli sjuka och det är ingenting man kan generellt sett kan bli uppsagd för. Om du hade vänt dig till en jurist i samband med uppsägningen hade du kunnat kräva arbetsgivaren på ett stort skadestånd (38§ LAS). Talan om skadestånd för felaktig uppsägning preskriberas redan efter fyra månader (41§ LAS). Det är därför för sent att göra något åt detta nu.

Gällande semesterersättningen så finns det särskilda regler om detta i semesterlagen. Reglerna i semesterlagen är tvingande till arbetstagaren förmån (2§ semesterlagen). När en anställning upphör ska arbetsgivaren betala ut semesterersättningen senast en månad efteråt (30§ semesterlagen). Arbetsgivare som bryter mot lagens tvingande regler kan bli skadeståndsskyldiga till arbetstagaren (32§ semesterlagen). En arbetstagare som vill begära ut semesterersättning eller kräva en arbetsgivare på skadestånd på grund av brott mot semesterlagen måste göra det inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha fått den förmån som begäran gäller (33§ semesterlagen). Semesteråret går ut den 31 mars (3§ semesterlagen). Som exempel kan nämnas att en person som blir uppsagd den 31 augusti och har rätt att få ut sin semesterersättning en månad senare måste väcka inom två år räknat från den 31 mars året därpå. Preskriptionstiden blir i detta exempel närmare 2,5 år.

Lönefordringar preskriberas generellt sett efter 10 år (2 § preskriptionslagen). Om lönen regleras i ett kollektivavtal mellan din arbetsgivare och en arbetstagarorganisation kan dock preskriptionstiden vara kortare (64 § lag om medbestämmande i arbetslivet).

Sammanfattning

Eftersom jag inte vet exakt hur länge sedan detta inträffade är det svårt att säga om dina fordringar har preskriberats eller inte. Dessutom vet jag inte om du har kollektivavtal eller ej. Eftersom detta gäller ett ganska stort belopp är mitt råd till dig är att du vänder dig till en jurist som inriktar sig på arbetsrätt och betalar en timme eller två för att reda ut om du har möjlighet att gå vidare i ärendet. Jag hoppas att du har fått svar på din fråga!