Hej! Tack för att du väljer att skicka in din fråga till oss här på Fråga Juristen. Nedan följer ett svar på din fråga.

Norsk vs. svensk rätt

Inledningsvis vill jag uppmärksamma dig på att eftersom du är anställd av en norsk kommun och dessutom jobbar i Norge är det norsk lag som reglerar din situation. Tyvärr kan jag inte ge dig ett konkret svar på vad som gäller enligt norsk rätt, men jag kan ge dig råd och rekommendation genom att beskriva hur det fungerar i Sverige, och hur du bör gå tillväga. Svensk och norsk rätt är nämligen många gånger lika varandra, vilket innebär att en insikt i vad som gäller i Sverige kan vara till hjälp.

Allmänt om anställningsavtal

Den primära utgångspunkten för vad som reglerar förhållandet mellan anställd och arbetsgivare är det individuella anställningsavtalet. Detta är inte ett särdrag för hur det fungerar i Sverige, utan det fungerar som så i många andra länder världen över.

I det individuella (ditt) anställningsavtalet kan det vara reglerat vad som gäller vid omplacering och förflyttning. Jag kan inte besvara om så är fallet i just ditt fall utan att ha tillgång till själva avtalet, men om anställningsavtalet reglerar den fråga är det först och främst det som gäller.

Om frågan inte regleras i anställningsavtalet är det främst lag, rättspraxis och kollektivavtal (avtal slutna av facket som gäller för fackmedlemmar, personer aktiva i särskilda branscher etc.) som reglerar huruvida en omplacering kan ske, och i så fall på vilka grunder.

Allmänt om omplacering och förflyttning

Utgångspunkten i de skandinaviska sjukvårdssystemen är att man inte kan bli avskedad p.g.a. sjukdom, utan i de flesta fall omfattas man då av sjukförsäkringssystem och andra sociala förmåner för att underlätta för den enskilda arbetstagaren. Däremot kan det finnas utrymme för arbetsgivare att omplacera en anställd från ett arbete till ett annat, om arbetsgivare anser att arbetstagaren inte längre kan uppfylla kraven som motsvara arbetsbeskrivningen för tjänsten.

I ett sådant fall, vilka jag förmodar även är fallet i Norge, faller det på arbetsgivaren, t.ex. en kommun, att omplacera personen till en annan tjänst som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer (att arbetstagaren faktiskt kan utföra arbetet).

Särskilt om norsk lag

Det kan vara så att reglerna är annorlunda i Norge, alternativt att du omfattas av ett norskt kollektivavtal som reglerar vad som gäller i just din situation. Det avtalet kan t.ex. reglera att facket måste vara involverat i beslutsprocessen att omplacera dig, att du måste vara involverad i beslutsprocessen själv etc.

Uppdaterad yrkesskicklighet

Jag förstår inte riktigt vad som menas med detta, men om det rör sig om någon slags fortbildning eller liknande bör det inte vara ett skäl för omplacering. Kommunen bör i det fallet ge dig möjlighet till att t.ex. fortbilda dig för att erhålla den yrkeskunskap som arbetsgivaren efterfrågar. Att omplacera någon på den grunden, utan chans att erhålla den efterfrågade kunskapen genom vidareutbildning låter ytterst tveksamt.

Rekommendation

Jag råder dig till att uppsöka din fackliga företrädare på den jourmottagning du jobbade på och förklara dig situation. Det är mest troligt att denna person kan hjälpa dig mer utförligt än vad jag kan göra. Den fackliga företrädaren kan kanske förklara för dig vad som gäller vid omplaceringar, eller om hen inte kan det kan hen visa dig vart du ska vända dig. Det skulle kunna vara så att omplaceringen i ditt fall inte är förenligt med norsk rätt, praxis eller kollektivavtal, och då är det bra att vända sig till just en facklig representant.

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga! Om det är något annat du undrar över så får du gärna höra av dig till Fråga Juristen med din fråga.

Med vänlig hälsning,
Gabriel Axelsson