Hej och tack för din fråga!

Nedan besvaras fråga om giltigheten av ett muntligt avtal, samt hur man går tillväga för att göra ett sådant gällande. Svaret nedan utgår från att arbetsgivaren saknar kollektivavtal.

Muntliga avtal

I svenskt rättssystem är muntliga avtal, precis som skriftliga, juridiskt bindande mellan parterna (pacta sunt servanda). Det är dock den som påstår ett avtals existens, samt ett visst innehåll som också måste kunna styrka sitt påstående (bär bevisbördan).

Av de presenterade förutsättningarna i din fråga framkommer att din dotter har ett muntligt avtal med sina chefer och att de inte fullgör sina avtalade förpliktelser (tillhandahåller tillgång till tjänstebil enligt avtal). Därmed begår cheferna ett avtalsbrott.

Vad din dotter kan göra

Din dotter kan därmed vända sig till den tingsrätt som är belägen vid svarandens hemvist (där cheferna bor). Hon bör i sådant fall ta hjälp av ett juridiskt ombud för utformande av stämningsansökan, och kommer då att behöva styrka att det föreligger ett muntligt avtal mellan henne och cheferna som berättigar henne till att använda tjänstebil. Den omständigheten att din dotter får mindre pengar än vad hon skulle göra enligt anställningsavtalet borde till viss mån, tillsammans med kontoutdrag som visar utbetalad lön, kunna användas som bevisning (förutsatt att det finns ett skriftligt anställningsavtal/annan skriftlig utväxling som styrker avtalad lön). Även övrig korrespondens som styrker avtalets innehåll kan dokumenteras och åberopas såsom bevisning. Domstolen kan därmefter bestämma att din dotter och hennes chefer har ingått ett juridiskt bindande avtal och att de är skyldiga att tillhandahålla tjänstebilen, samt återbetala den lön som har dragits av under perioden som din dotter inte har haft tillgång till tjänstebilen.

För att hjälp med att utforma stämningsansökan, driva en process, eller för ytterligare juridisk rådgivning kan du eller din dotter boka en tid med en jurist på ett kontor nära dig, Här! Notera att den förlorande parten kan tvingas att bära motpartens rättegångskostnader, eftersom det rör sig om ett civilrättsligt mål. Om din dotters arbetsplats har kollektivavtal, eller ifall hon är fackligt ansluten, bör hon i första hand vända sig till sitt fackförbund. Fackförbundets huvudsakliga uppgift är att stå upp för arbetstagarens rättigheter på arbetsplatsen.