Hej,

Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.

Muntliga avtal
Regler om avtal hittar du i avtalslagen. I 1 kap. regleras slutande av avtal, och det uppställs inte något krav på att ett avtal måste vara skriftligt (utom i vissa undantagsfall som inte är aktuella här). Med andra ord är ett avtal precis lika giltigt om det ingås muntligt, som om det ingås skriftligt.

Har man sedan tidigare ett befintligt avtal och vill gör ändringar eller tillägg i det, så går detta lika bra att göra muntligt som skriftligt. Det enda krav som ställs är att båda avtalsparterna är överens om ändringen eller tillägget.

Det som kan orsaka problem vid muntliga avtal är att de ibland är svåra att bevisa och ord-mot-ord-situationer kan uppstå. Den part som hävdar att det finns ett muntligt avtal är också den som ska bevisa att ett sådant avtal ingåtts.

Hur kan du gå vidare i din situation?
Jag rekommenderar att du pratar med din nuvarande chef igen och förtydligar att muntliga avtal är lika juridiskt bindande som skriftliga avtal. Det bästa vore om du kan bevisa avtalet, vilket du verkar kunna göra genom tidigare arbetsscheman och bekräftelse från din f.d. chef. Finns det även kanske sms, mail eller annan skriftlig kontakt som kan bevisa överenskommelsen?

Om det inte är tillräckligt att prata med chefen igen kan du kontakta en jurist som i sin tur kan sköta kontakten med chefen. Ofta kan det leda till att den andra parten förstår allvaret i situationen och blir villig att reda ut problemet. Den sista utvägen är att gå till domstol, men kom då ihåg att det fortfarande är du som måste bevisa att avtalet finns!

Om du skulle behöva ytterligare hjälp med den här frågan och vill komma i kontakt med en jurist, är du varmt välkommen att kontakta någon av våra jurister genom att klicka här!

Med vänlig hälsning,
Beatrice