Muntligt anställningsavtal
Hej!
Blev erbjuden att arbeta två dagar i april hos en arbetsgivare, eftersom jag är stundent tackade jag ja till dessa två dagar då extrapengar är välkomna. Idag fick jag reda på att jag måste göra omtenta om två veckor och måste därför prioritera skolan. Sa detta ärligt till arbetsgivaren att jag inte förväntat mig att bli underkänd och skulle kunna jobba.
Nu säger chefen att vi har en överenskommelse. Att jag har tackat ja, fått ett avtal (som jag inte skrivit på!) och att vi inte kommit överens om att erbjudandet är öppet (man kan inte säga nej medborgare kort varsel). Men chefen har inte heller sagt att erbjudandet är stängt (att man inte får säga nej).
Kan man bli anmäld för detta om man inte dyker upp dessa två dagar eller har jag rätt att tacka nej?
Rådgivarens svar
Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!
Reglerna som besvarar din fråga hittar du i avtalslagen (AvtL).
Muntligt anställningsavtal
Det finns inga speciella krav på hur ett anställningsavtal ska utformas. Ett muntligt anställningsavtal kan därmed vara gitligt. Att muntliga avtal är bindande framgår exempelvis av AvtL 3 §.
Muntliga avtal är dock ofta väldigt svåra att bevisa. Så du kan säkert komma undan relativt enkelt (om det inte finns annat som tyder på att du har tackat ja till arbetet). Enligt min mening verkar det inte heller som att din arbetsgivare egentligen sett situationen som att ett avtal redan ingåtts i och med att ett anställningsavtal ändå skickades ut.
Bevisbördan kommer att falla på den parten som hävdar att ett avtal har ingåtts, d.v.s. på din arbetsgivare.
Det borde även var enklare att bryta ett löfte om en anställning att bryta en pågående tjänstgöring. I ditt fall rör det sig bara om ett löfte.
Sammanfattning och råd
Muntliga anställingsavtal kan vara giltiga, men de är svåra att bevisa. Bevisbördan faller på din arbetsgivare. Argument du kan använda för att hävda att avtal inte har ingåtts är bl.a. att du aldrig har tackat ja och att utskickandet av anställningsavtalet tyder på att arbetsgivaren ser det på samma sätt. Därtill bör enbart ett löfte om arbete vara lättare att bryta än en pågende anställning. Jag tror att arbetsgivaren har svårt att rikta ett framgångsrikt anspårk mot dig.
Jag hoppas att du har fått lite klarhet i situationen.
Med vänlig hälsning,
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.