Muntligt anställningsavtal och bevisbördan
Hej,
Jag är anställd som vikarie på en gymnasieskola nu under våren. Jag hade ett muntligt avtal med rektorn om att vara kvar i skolan efter sommaren. Vi kom överens om att jag skulle få fast tjänst, 100%, så fort jag fick min lärarlegitimation. Jag fick även påbörja en kurs under våren som fortsätter till november.
Rektorn blev sjukskriven och jag fick nu veta av vikarierande rektor att de inte kan erbjuda mig en tjänst. Mina kollegor blev lika chockade som mig då rektorn var öppen med sina planer om att jag skulle vara kvar på skolan.
Jag trivs så bra på mitt jobb och har hela tiden sagt till ordinarierektorn att jag kompromissar med vad som helst nu under våren för att få en fast tjänst till hösten. Jag fick därför börja på 20%, sen 50% och nu 70% för att gå över till 100% till hösten.
Att jag skulle vara kvar i skolan var ingen hemlighet, men nu menar ledningen på att det är överflöde av personal och att jag inte behövs, därför kommer jag inte att fortsätta och min kollega får bland annat ta över den kursen jag har påbörjat i mars och fortsätta med den efter sommaren.
Jag känner mig helt lurad och förkrossad! Kan de verkligen bara skita i avtalet/överenskommelsen jag haft och hävda att t.ex vi inte hade bestämt lönen jag skulle ha efter sommaren och att det endast då var en "förhandling av tjänsten" och inte ett avtal? Jag har ju påbörjad en del av tjänsten och vittnen/kollegor finns som styrker detta.
Rådgivarens svar
Hej!
Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.
Anställningsavtal
Arbetsgivaren och arbetstagaren kan ingå ett anställningsavtal på flera olika sätt. Anställningsavtal kan vara skriftliga eller muntliga. Det är även möjligt att ingå ett anställningsavtal genom konkludent handlande. Konkludent handlande innebär att det egentligen inte finns något avtal men parterna agerar som om ett avtal finns.
Inom avtalsrätten finns det en grundläggande regel om pacta sunt servanda och regeln innebär att avtal ska hållas. Muntliga anställningsavtal är lika bindande som skriftliga anställningsavtal. Skriftliga anställningsavtal är dock att föredra. Det beror på att det är lättare att bevisa vad arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om.
Bevisbördan kommer att falla på den part som hävdar att ett anställningsavtal har ingåtts. Eftersom det är du som hävdar att det finns ett anställningsavtal måste du bevisa att det finns ett muntligt anställningsavtal.
Hur du kan gå vidare
För att du ska kunna visa att det finns ett muntligt anställningsavtal mellan dig och skolan måste du lägga fram tillräckligt med bevis. Du kan ta hjälp av dina kollegor som kan styrka att du har ett muntligt anställningsavtal på din nuvarande arbetsplats. Du kan även använda mejl, sms eller liknande för att styrka det som har avtalats tidigare. Argument du kan använda för att visa att det finns ett avtal är bl.a. att du har påbörjat en kurs som sträcker sig till november och det var tänkt att du skulle ha hela kursen enligt den tidigare rektorn. Du kan även vända dig till facket som kan hjälpa dig med ärendet.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga! Om du önskar gå vidare med ditt ärende så är du varmt välkommen att boka en tid med en av våra jurister på Familjens Jurist, se länk till våra tjänster HÄR
Vänliga hälsningar
Fråga Juristen
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.