Hej och stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.

Regler om uppsägning och arbetsbefrielse återfinns i lagen om anställningsskydd. I lagen anges att arbetsgivaren kan besluta om arbetsbefrielse under uppsägningstiden. I lagen anges också att arbetsgivarens uppsägning måste vara skriftlig, däremot finns det inget uttryckligt krav på hur en anställds uppsägning ska se ut. Därför kan en muntlig uppsägning vara godtagbar från en anställd, å andra sidan kan det vara svårt att bevisa att muntlig uppsägning har skett. Angående inspelade samtal är huvudregeln att det är otillåtet, enligt 4 kap. 9a § brottsbalken. Det är däremot tillåtet att spela in samtal där du själv är delaktig. Det är förstås alltid en fördel att först be om samtycke till att spela in samtal, men det är inget krav.

Eftersom du redan har sagt upp dig samt att uppsägningstiden har gått ut, har du inte längre någon skyldighet gentemot din arbetsgivare. Du som anställd måste inte lämna in en skriftlig uppsägning, därmed är din muntliga uppsägning via telefon godtagbar. Inspelningen av ert tidigare samtal borde du vara försiktig med att spela upp, även om det är tillåtet kan det anses som olämpligt.

Hoppas att du fick svar på din fråga! Behöver du hjälp med att ta det här ärendet vidare är du varmt välkommen att boka en tid hos en av våra jurister här.