Möjlighet till att få arbetsskadesjukpenning
Hej
Jag har en godkänd arbetsskada ( 1987 ) som jag uppbär 50% livränta för och har ingen annan ersättning. 2011 nollade man min sgi så jag har ingen rätt till sjukpenning , så det jag undrar över är om jag inte har rätt till arbetskdesjukpenning, för om jag går in och läser lagtexten som gällde vid skadetillfället tycker jag att det framgår att jag ska ha rätt till ersättning precis som om jag hade en sgi ( för visst är det den lagtext som gällde vid skadetillfället som gäller för skadan livet ut ) och att den ska beräknas på samma sätt. Jag har framfört detta till Fk men det verkar inte som dom förstår vad jag pratar om och då jag frågar om en blankett för att ansöka om den fick jag en ansökan om livränta skickad till mig som dom menar att jag skall använda. Jag har kämpat med det här i snart 15 år och det har bara blivit värre och värre och jag sämre och sämre. Ni är välkommen att höra av er om det behövs mer information.
Rådgivarens svar
Hej och stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din frågeställning! Inledningsvis ska konstateras att jag på grund av att jag inte har all information som krävs för en fördjupad utredning enbart kommer att redogöra för möjligheterna till att erhålla arbetsskadesjukpenning.
En person som har lidit en arbetsskada kan få ersättning från arbetsskadeförsäkringen. Denna kan vara i form av arbetsskadesjukpenning, livränta eller ersättning för särskilda hjälpmedel. Den ersättning som främst gäller vid bestående nedsatt arbetsförmåga är livränta, vilket behandlas i socialförsäkringsbalken (SFB), 41 kap. Av det du beskriver i frågan framgår det att du redan har beviljats livränta på 50 %, vilket därför inte kommer att behandlas något mer i svaret. Däremot berättar du även att du på grund av att du har fått en nollad SGI inte längre har rätt till någon sjukpenning, vilket i sin tur kan leda till att du har rätt till att få arbetsskadesjukpenning.
Du som har lidit en arbetsskada och som inte har rätt till sjukpenning kan ansöka om arbetsskadesjukpenning, vilket kan bli aktuellt för 1) karensdagar, 2) studerande, 3) förebyggande syfte eller 4) vid återinsjuknande. Reglerna för att kunna få arbetsskadesjukpenning hittas i SFB 40 kap.
Med anledning av reglerna som rör rätt till arbetsskadesjukpenning, är jag likt Försäkringskassan inte säker på att du har rätt till att få sådan arbetsskadesjukpenning. När en person har förlorat rätten till SGI, alltså blivit ”nollad”, måste denne på nytt uppfylla villkoren för att få en ny. Huvudregeln för att göra detta är genom att arbeta under minst sex månader. Eftersom du inte för tillfället har rätt till ersättning från försäkringskassans sjukpenning i och med nollat SGI, kan du även vända dig till kommunens socialtjänst för att få hjälp och ekonomiskt stöd om det krävs.
Jag hoppas att du trots enbart en generell redogörelse för vad som gäller för att kunna få arbetsskadesjukpenning känner dig nöjd med det bemötande du har fått hos oss på Fråga Juristen. Jag önskar dig stort lycka till och hoppas att den besvärliga situation du befinner dig i löser sig på ett bra sätt. Om du önskar någon annan hjälp vill jag hänvisa dig till våra duktiga jurister på Familjens jurist HÄR.
Bästa hälsningar,
Erik Tyrbo
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.