Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!

Jag kommer nedan att redogöra för vad som gäller generellt vid felaktiga utbetalningar. Avslutningsvis kommer jag att gå igenom din situation och ge min rekommendation hur du kan gå vidare i ärendet.

Misstagsbetalningar

Misstagsbetalningar och återbetalningskrav är inget som finns reglerat i lag. Det som gäller har sin grund i praxis (rättsfall) och en lära som kallas ”condictio indebiti”. Huvudregeln är att en felaktig betalning ska betalas tillbaka. Det finns dock undantag från huvudregeln, vilket är fallet om den som har mottagit betalningen har varit:

-      i god tro gällande betalningen och

-      haft en befogad anledning att tro att pengarna tillhör hen

-      man ska även i god tro ha inrättat sig efter betalningen.

Det vill säga man ska inte förstått att betalningen har varit ett misstag, utan man ska ha trott att man har haft rätt till pengarna. Man ska även ha haft befogad anledning att tro att pengarna tillhör en. Det innebär att det objektivt ska framstå som "rimligt" att man har trott att pengarna tillhör en. Man ska även ha använt pengarna eller planerat sin ekonomi utefter dem. Vanligen ligger bevisbördan på den som har mottagit pengarna att visa att man har varit i god tro. Ju längre tid som går mellan en misstagsbetalning och ett återkrav minskar risken för att det ska finnas en återbetalningsskyldighet.

Arbetstagares skyldighet

Enligt Arbetsdomstolens praxis kan man som arbetstagare ha en skyldighet att granska sitt lönebesked och se att utbetalningen är korrekt. Detta i synnerhet om lönen har ökat jämfört med tidigare. Av betydelse blir då även om lönebeskeden är enkla att tyda.

Din situation och rekommendation

Huvudregeln är att en felaktigt utbetald lön ska återbetalas, med undantaget om du har varit i god tro och att du har inrättat dig efter betalningen. Det går inte under dessa förutsättningar avgöra huruvida det skulle bedömas om du har varit i god tro eller ej. Det beror bland annat på hur pass mycket summan sticker ut från din vanliga lön och vad som har framgått på lönebeskedet. Det vill säga om du borde ha uppmärksammat att utbetalningen var felaktig.

Är du medlem i ett fackförbund kan det vara en god idé att kontakta dem för hjälp i frågan. Du kan även boka tid hos en av Familjens Jurists duktiga jurister för att få vidare rådgivning i frågan. Annars skulle jag råda dig att kontakta din tidigare arbetsgivare och förklara att du har varit i god tro gällande utbetalningen och att du har inrättat dig efter den.

Jag hoppas att du fick vägledning i ditt ärende och önskar dig lycka till!