Lön och förmåner som arbetsbefriad
Min exman har varit min arbetsgivare i 18 år, vi skilde oss i maj. Jag har varit arbetsbefriad sedan februari pga situationen mellan oss. Vi är inte klara med bodelning än. Har haft lön och förmåner hela tiden fram till i november. Helt utan förvarning skriver hans advokat till min advokat att min anställning upphör 6/12.
Han har dragit in lön och förmåner helt och hållet. Från början var det bestämt att jag ska ha lön plus förmåner fram tills bodelningen är klar.
Jag är ju inte närstående till honom längre så det han har gjort kan väl inte vara rätt?
Måste jag inte få en uppsägningstid?
Vi är så mycket ovänner att vi bara talar via advokater. Min advokat kan inte arbetsrätt så han kan inte hjälpa mig.
Jag är inte med i facket så jag måste anlita en advokat om jag ska strida om detta men min undran är först och främst om det är okej för honom att bara sluta betala lön utan förvarning?
Rådgivarens svar
Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse vad som kan gälla i ditt fall.
Om uppsägning och att vara arbetsbefriad
En uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig och innehålla viss information (8 § lagen om anställningsskydd, LAS). Arbetstagaren har rätt till sex månaders uppsägningstid om den sammanlagda arbetstiden är 10 år (11 § LAS). Arbetstagare och arbetsgivare kan avtala om längre uppsägningstid än enligt LAS. En arbetstagare har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare (12 § LAS).
Arbetsgivaren kan förklara att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav (dvs. vara arbetsbefriad). Det här kan ge arbetsgivaren rätt att avräkna vissa inkomster som arbetstagaren förvärvar i annan anställning under den här tiden från förmåner arbetstagaren har under uppsägningstiden (13 § LAS).
I ditt fall
I det här fallet kan det vara så att din arbetsgivare anser att han sagt upp dig då det beslutades att du skulle bli arbetsbefriad, eftersom att vara arbetsbefriad brukar kopplas ihop med uppsägning. Oavsett från vilken tidpunkt man börjar räkna uppsägningen gäller uppsägningstid i åtminstone 6 månder eftersom du varit anställd i 18 år hos den här arbetsgivaren. Under den här tiden har du rätt till lön och förmåner oavsett om du arbetar eller inte.
Handlingsplan
Det kan vara bra att anlita en jurist som är kunnig i arbetsrätt för att titta närmare på alla omständigheter i det här fallet så att det kan redas ut ordentligt.
Jag hoppas att du fått svar på din fråga! Om du har funderingar över något annat i framtiden kan du alltid vända dig till Fråga Juristen igen eller ta kontakt med Familjens Jurist.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.