Hej! Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga.

Din fråga rör rätt för arbetstagare att tillhöra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation (fackförening). Regler om detta finns i lagen om medbestämmanderätt i arbetslivet (MBL). Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller i den situation du beskrivit.

Föreningsrätten
Föreningsrätten innebär att arbetsgivare och arbetstagare har rätt att tillhöra fackliga organisationer, vilket framgår av 7 § MBL. I 8 § anges att föreningsrätten skall lämnas okränkt. Det innebär att ingen part får vidta åtgärder som skulle kunna försvåra eller förhindra föreningsrätten.

Kränkning av föreningsrätten
Om arbetsgivaren vidtar en åtgärd till skada för en arbetstagare för att denne utnyttjar sin föreningsrätt eller för att förmå arbetstagaren att inte utnyttja föreningsrätten har en föreningsrättskränkning skett. Detta framgår av 8 § MBL. Ett exempel är, precis som du beskriver, att arbetsgivaren erbjuder förmåner för de arbetstagare som inte går med i facket. Även hot räknas som sådan åtgärd som kan innebära föreningsrättskränkning, men mer allmänna kritiska uttalanden utgör enligt praxis inte det. Den part som kränker föreningsrätten kan bli skyldig att betala skadestånd till den som utsatts.

Mobbning på arbetsplatsen
Huruvida den mobbning du beskriver kan utgöra kränkning av föreningsrätten eller inte är svårt för mig att göra en bedömning av, eftersom det kräver mer information. Men om det inte skulle utgöra föreningsrättskränkning faller det ändå under arbetsgivarens skyldigheter att motverka mobbning och trakasserier på arbetsplatsen samt att i övrigt verka för en god arbetsmiljö. Att bli puttad är givetvis inte okej. Arbetsgivarens skyldigheter med arbetsmiljöarbetet framgår av arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter.

Sammanfattning och svar
Att en arbetsgivare vidtar åtgärder för att förhindra att arbetstagare går med i facket utgör en kränkning av föreningsrätten enligt 8 § MBL. Arbetsgivaren kan då bli skyldig att betala skadestånd till de arbetstagare som blivit kränkta. Arbetsgivaren har även i övrigt ett ansvar för arbetsmiljön, vilket innefattar att motverka mobbning, och är således skyldig att ta till de åtgärder som krävs.

Jag hoppas du fick svar på din fråga. Om du önskar ytterligare hjälp eller rådgivning är du varmt välkommen att boka tid hos en av våra jurister på Familjens Jurist här.

Vänliga hälsningar,

Hanna