Konkurrensklausul - giltighet
Hej! Jag jobbar som fotograf för ett företag som tillhandahåller tjänster för mäklarbranchen. Vi kan kalla det företaget för Bolaget. Jag vill sluta arbeta för företaget och göra samma jobb själv. Dock finns det en konkurrensklausul som säger: "Fotografen åtar sig att inte på något sätt arbeta med eller för Bolagets Kunder under sex (6) månader efter Avtalets slut."
Ett av de erbjudanden jag fått är att jobba som administratör för ett stylingföretag under de sex månader jag inte kan vara fotograf. Men detta stylingföretag arbetar ibland för Bolaget - innebär det att jag inte får jobba där, trots att det är en helt annan branch? Kan man alltså hindra mig från att över huvud taget jobba med Bolagets Kunder, oavsett vilket jobb jag utför?
Rådgivarens svar
Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Konkurrensklausuler regleras i 38 § avtalslagen.
Konkurrensklausul - giltighet
Av 38 § avtalslagen framgår att en arbetstagare inte är bunden av en konkurrensklausul om denna sträcker sig längre än vad som är skäligt. I svensk rätt råder en stark princip om etableringsfrihet och man har i tidigare avgöranden generellt haft en avvisande inställning till konkurrensklausuler.
Vad som utgör en skälig konkurrensklausul avgörs efter en sammanvägd bedömning av omständigheterna i varje enskilt fall. Vid bedömningen vägs arbetsgivarens syften med konkurrensklausulen mot dess begränsning av arbetstagarens möjlighet att som anställd eller egenföretagare bedriva yrkesverksamhet. Man tittar då bland annat på klausulens utformning vad gäller tid och omfattning, hur den påverkar arbetstagaren, huruvida arbetstagaren har fått någon kompensation för klausulen och dylikt.
Arbetsgivaren - berättigat syfte
Vid bedömningen av konkurrensklausulens skälighet prövas först i vilken utsträckning arbetsgivaren har ett berättigat syfte med konkurrensbegränsningen. Ett berättigat syfte är en förutsättning för att en konkurrensklausul ska vara giltig. Man kan säga att konkurrensbegränsningen ska avse sådant kunnande som innebär att företaget tar stor skada om kunnandet röjs för tredje man.
Som berättigade syften räknas bland annat ambitionen att skydda sådant tekniskt eller annat företagsspecifikt kunnande som arbetsgivaren har förvärvat eller utvecklat. Till detta räknas även skyddet av så kallade företagshemligheter.
Även syftet att exempelvis skydda bestående kundrelationer har i tidigare avgöranden godtagits som ett berättigat sådant, särskilt om kunderna har tillkommit genom aktiv kundbearbetning eller motsvarande från arbetsgivarens sida. Om företaget har agerat för att hålla uppgifter om kunderna hemliga, kan dessa även utgöra skyddsvärda företagshemligheter.
Arbetstagaren - hur begränsad?
Vidare prövas i vilken utsträckning konkurrensklausulen begränsar arbetstagarens möjligheter att som anställd eller egenföretagare bedriva yrkesverksamhet. Härvid beaktas sådana omständigheter som omfattningen av den verksamhet som arbetstagaren förbjuds att bedriva och bindningstidens längd.
Här får man bland annat titta på parametrar som arbetsgivarens storlek och marknadsinflytande. Ett jättestort företag som kan tänkas ha kontakt med de flesta kunderna i branschen innebär en väldigt omfattande konkurrensklausul, vilket talar emot dess skälighet. Detsamma gäller om arbetstagaren har verkat inom branschen i många år och nu helt förhindras att göra detta på grund av klausulen.
Härutöver tar domstolen hänsyn till om arbetstagaren erhåller någon kompensation under bindningstiden eller om arbetstagarens lön eller anställningsvillkor i övrigt har bestämts med utgångspunkt i de restriktioner som klausulen innebär. Om klausulen endast i marginell utsträckning begränsar arbetstagarens möjlighet att bedriva yrkesverksamhet kan klausulen vara skälig även om någon kompensation inte utgår.
Sammanfattning och råd
Sammanfattningsvis kan konstateras att en konkurrensklausuls giltighet avgörs efter en skälighetsbedömning med beaktande av samtliga omständigheter i det aktuella fallet. Vid bedömningen vägs arbetsgivarens syfte med klausulen mot hur den hämmar arbetstagarens möjlighet till att vara fortsatt yrkesverksam inom branschen.
Om din tidigare arbetsgivare är ett jättestort bolag med många olika kunder och om inget annat talar för att din kunskap om bolaget och dess kunder riskerar att skada bolaget så kan villkoret mycket väl vara oskäligt. Detta speciellt om du har verkat inom branschen länge och om klausulen i stort sett innebär att du hamnar utanför den.
Sex månader är dock inte en jättelång tid och om din tidigare arbetsgivare riskerar att skadas av att du arbetar med eller för en av deras kunder så kan det likväl vara giltigt. Detta inte minst om du fortfarande kan verka inom branschen och/eller om du har kompenserats ekonomiskt för konkurrensklausulen.
Eftersom jag inte vet om de specifika omständigheterna i ditt fall kan jag inte ge ett säkert och definitivt svar på din fråga. Här behöver du vägledning av en jurist. För att vara säker på att du inte riskerar att bli skadeståndsskyldig för brott mot konkurrensklausulen skulle jag därför råda dig att boka tid hos någon av Familjens Jurists erfarna jurister innan du påbörjar det nya uppdraget!
Jag hoppas att du fick lite mer insikt i ämnet och att jag kunde vara till din hjälp!
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.