Hej! Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga. Din fråga är arbetsrättslig och aktualiserar bland annat arbetsmiljölagen. Jag kommer att ge en generell redogörelse för regleringen av arbetsmiljö och sedan kommentera din situation närmare.

Arbetsmiljö

I 2 kap. 1 § arbetsmiljölagen anges att arbetsmiljön ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur. Arbetsgivaren och arbetstagarna ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö, men arbetsmiljön är främst arbetsgivarens ansvar. Arbetsmiljölagen är skriven i väldigt generella termer. Lagen är en så kallad ramlag och kompletteras av bland annat Arbetsmiljöverkets allmänna föreskrifter. 

Arbetsmiljöverket har utfärdat en rad olika föreskrifter, exempelvis föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) och föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1).

I 2001 års föreskrift anges bland annat att ett systematiskt arbetsmiljöarbete ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det ska omfatta alla aspekter som har betydelse för arbetsmiljön - såväl fysiska som psykologiska och sociala förhållanden. Det finns alltså en rad krav på att arbetsgivaren ska säkerställa en god arbetsmiljö för sina anställda.

Diskrimineringslagen

När det gäller hot från chefen kan det medföra ansvar enligt andra lagar, beroende på vad hoten bestått i. Om chefen trakasserar de anställda kan detta falla inom diskrimineringslagens (DiskL) tillämpningsområde. Trakasserier innebär ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av de så kallade diskrimineringsgrunderna (1 kap. 4 § DiskL). Diskrimineringsgrunderna är följande:

• Kön 
• Könsöverskridande identitet eller uttryck 
• Etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning 
• Funktionsnedsättning 
• Sexuell läggning 
• Ålder

Arbetsgivare har skyldighet att utreda omständigheterna om det kommer fram att en anställd anser sig ha blivit utsatt för trakasserier i samband med arbetet (2 kap. 3 § DiskL).

Din situation

Jag förstår ditt engagemang i personalens situation, eftersom chefens beteende i utsträckningen påverkar din anhöriga. Tyvärr är personalens arbetsmiljö en fråga för gruppboendet, och eventuellt facket, att hantera själva. Du som anhörig kan inte på egen hand ordna så att personalen jobbar kvar, i stället för chefen.

Rekommendation

Hoppas att du fått svar på din fråga. Om du har fler frågor är du välkommen att skicka in en till fråga till Fråga Juristen. Du kan även boka en tid för rådgivning hos en av Familjens Jurists jurister.