Hej och stort tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga. Nedan kommer en redogörelse gällande frågan.

Det finns inga konkreta hinder i någon lag som säger att man inte får ha två anställningar samtidigt. Dock så kan de individuella anställningsavtalen eller kollektivavtalen innehålla konkurrensklausuler. En sådan klausul kan alltså förhindra en ytterligare anställning. Därför skulle jag rekommendera dig att gå igenom dessa avtal, både kollektivavtalen (om sådant finns) samt anställningsavtalen för att se om det finns någon sådana konkurrensklausul. 

Då du är anställd av kommunen blir dock lag om offentlig anställning (se här) tillämplig. Enligt 7§ framgår att en arbetstagare inte får inneha en annan anställning hos en annan arbetsgivare om detta kommer skada arbetsgivarens förtroende. Det föreligger alltså ett hinder för annan anställning endast om antsällningen kan skada förtroendet hos arbetsgivaren. Det är du, som arbetstagare, som innehar ansvaret att bedöma om den andra anställningen är lämpligt och inte kommer skada arbetsgivarens förtroende. Dock kan nämnas att kommunala anställningar och uppdrag inte vanligtvis brukar anses som förtroendeskadliga liksom i detta fall.

Utöver det bör också nämnas att det alltid föreligger en så kallad lojalitetsplikt mellan arbetstagaren (dig) och arbetsgivare som säger att arbetstagaren inte får agera på ett sätt som skadar arbetsgivaren.

Sammanfattningsvis betyder det att det antagligen inte föreligger något hinder för dig att inneha två anställningar när det handlar om kommunala anställningar som undersköterska. Jag rekommenderar dock att du går igenom avtalen så att du kan försäkrar dig om att det inte föreligger några konkurrensklausuler som säger att du inte får inneha annan anställning.

Jag hoppas att du känner att du fått svar på din fråga.