Kan jag bli uppsagd för alkoholproblem, om jag inte anser att jag har det?
Jag har inte alkoholproblem men har till och från druckit vin vid tillfällen när det känts jobbigt och jag saknat min mamma som dog för drygt ett år sedan. Dessvärre blev det att jag drack för mycket dag före arbetsdag och var alldeles för onykter dagen efter och blev hemskickad. Nu är jag hemma några dagar då jag mår dåligt över det jag har gjort. Min fråga är om min arbetsgivare kan säga upp mig då jag inte anser att jag har alkoholproblem utan att detta är en engångsföretéelse och att jag aldrig kommer att komma onykter till jobbet igen? Jag har i nästan 40 år jobbat och aldrig tidigare kommit onykter till jobbet.
Rådgivarens svar
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!
Din fråga handlar om eventuell uppsägning. Jag kommer därför att gå igenom relevanta bestämmelser i lagen om anställningsskydd (LAS), förklara vad som gäller i din situation och kommer att avsluta med en rekommendation.
Allmän information
Här kommer en allmän beskrivning av vad som gäller.
Alkoholmissbruk räknas som en sjukdom och ses därmed inte som en saklig grund för uppsägning (7 § LAS). En arbetsgivare är skyldig att erbjuda rehabilitering och stöd till anställd som har alkoholmissbruk, om arbetsgivaren anser att det påverkar arbetet negativt. Rehabiliteringen kan bestå i olika former av terapi, arbetsträning eller liknande stöd. Tanken med rehabiliteringen är att den anställde ska kunna återgå till sitt arbete och få tillbaka sin arbetsförmåga. Arbetsgivaren finansierar då och planerar rehabiliteringen (se 3 kap. 2 a § 3 st. arbetsmiljölagen).
Om alkholproblemen lett till misskötsamhet eller orsakar risker i arbetet måste du som arbetstagare gå med på erbjuden rehabiliteringen för att problemen på arbetsplatsen löses. När arbetsgivaren väl kunnat dokumentera att hen fullföljt rehabiliteringsskyldigheten och om medarbetaren brustit i sitt ansvar kan det börja tala för att det finns sakliga skäl för uppsägning p.g.a. personliga skäl.
Detta bör dock inte ses som en möjlighet att grovt åsidosätta sina skyldigheter som anställd och komma berusad till arbetet. Om du inte anser att du har alkoholproblem kan det i sådana fall räcka för uppsägning p.g.a. personliga skäl.
Din situation
Jag kommer nu att gå igenom vad som gäller i din situation.
Att först och främst konstatera är att om din arbetsgivare misstänker alkoholproblem är inte det i sig en grund för att säga upp dig. Arbetsgivaren måste erbjuda rehabilitering innan det kan börja talas om sakliga skäl. Om du däremot inte anser att du har alkoholproblem kan det tala för att du grovt åsidosatt dina anställningsskyldigheter. Jag tolkar det dock som att det kan finnas en rehabiliteringsskyldighet för dig, då du påtalar att du dricker för att du mår dåligt.
Sammanfattning och rekommendation
Din fråga var om du kan bli uppsagd för att du kommit berusad till arbetsplatsen, och det kan anses vara sakliga skäl för uppsägning om du inte har alkoholproblem och det kan anses som att du grovt åsidosatt dina skyldigheter som anställd. Däremot föreligger inte sakliga skäl om det finns en alkoholproblematik inblandad, då arbetsgivaren i sådana fall måste erbjuda rehabilitering först. Min rekommendation är att ta det erbjudandet om du får det. Om du känner att din anställning är hotad rekommenderar jag dig vidare att antingen vända dig till facket eller ditt lokala arbetsmiljöombud.
Med det hoppas jag att du fått svar på din fråga! Om fler frågor uppkommer är du alltid välkommen att vända dig till oss på Fråga Juristen igen, alternativt boka tid med en jurist vid behov. Du kan boka en tid med en av våra jurister genom att följa denna länk.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.