Hej!

Tack för din fråga till oss på Fråga Juristen.

Inledning

Din fråga rör förutsättningarna för en arbetsgivares rätt att ändra en arbetstagaren schema med kort eller ingen varsel. Det framgår inte av din fråga om du har något kollektivavtal eller inte. Ett kollektivavtal kan ange förstärkta regler kring ändring av scheman med kort varsel. Därför kommer jag att utgå från arbetstidslagen vid besvarandet av din fråga som gäller oavsett om du har ett kollektivavtal eller inte. Av din fråga framgår inte heller din anställningsform, vilket hade kunnat vara av relevans.

12 § arbetstidslagen

En arbetsgivare uppgift består i att leda och fördela arbetet. Därför kan denne ändra i scheman och bestämma på vilket sätt arbetet ska förläggas osv. Däremot ska ett besked om schema och eventuell ändringar ska dock meddelas minst 2 veckor i förväg enligt 12 § arbetstidslagen.

Det finns undantagsfall då dessa besked om ändringar får lämnas närmare inpå än två veckor innan. Vid bedömningen om en ändring med kortare varsel än 2 veckor ska var tillåten ska man beakta verksamhetens art samt om beslutet hänför sig till händelser som inte har kunnat förutses. Detta ska vägas mot intresset en arbetstagare har av att kunna veta sitt schema.

Min rekommendation

Sammantaget, rekommenderar jag att du först pratar med din arbetsgivare och få svar kring varför denne valt att inte meddela dig om ändringen i schemat, för att kunna avgöra om det var tillåtet eller inte. Sedan rekommenderar jag att du ska upplysa din arbetsgivare om regeln i 12 § arbetstidslagen för att händelsen inte ska upprepa sig.

Jag hoppas att du känner att du fått hjälp, tveka inte att höra av dig igen till oss på Fråga Juristen.

Trevlig helg!