Hej! Stort för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga. Nedan följer en redogörelse gällande arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och möjligheter att tvinga någon vara hemma i dessa coronatider. 

Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar

Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön på arbetsplatsen. Det innebär att arbetsgivaren har skyldighet att se till att alla arbetstagare har en god arbetsmiljö och kan göra sitt jobb utan risk för olycksfall och ohälsa (3 kap. 2 § arbetsmiljölagen). För att driva ett effektivt arbetsmiljöarbete, exempelvis för att förhindra smittspridning på arbetsplatsen kan arbetsgivaren besluta om särskilda instruktioner. Det kan här handla om användning av viss skyddsutrustning eller förläggning av arbete på distans. Som arbetstagare har man en skyldighet att följa arbetsgivarens instruktioner. 

Kan arbetsgivaren tvinga arbetstagare att sjukskriva sig?

En arbetsgivare kan i situationer som dessa där ovanligt stora risker för smittspridning finns bestämma att arbetstagare ska stanna hemma från jobbet. Det är dock viktigt att skilja på sjukskrivning och arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. 

Är du sjuk eller om smitta konstaterats är du skyldig att sjukskriva dig. Även i fall där du inte annars hade valt att sjukskriva dig kan du behöva göra det nu, eftersom Coronaviruset klassats som allmänfarlig smitta och arbetsgivaren då är skyldig att följa de beslut om åtgärder som smittskyddsläkare eller folkhälsomyndigheten fattat. Är du sjukskriven ska du erhålla först sjuklön och sedan sjukpenning. 

Du nämner att du har allergier och att dina symptom beror på detta. Är man som arbetstagare helt frisk kan en arbetsgivare inte tvinga en arbetstagare till sjukskrivning. Däremot har arbetsgivaren som nämnt en rätt att leda och fördela arbetet. Som en del av ledningsrätten kan arbetsgivaren förbjuda en arbetstagare från komma till arbetsplatsen. Eftersom man fortsatt står till förfogande för arbete kan man då antingen behöva arbeta hemifrån eller bli arbetsbefriad. Oavsett ska arbetstagaren behålla sin rätt till lön. 

Vad gäller i ditt fall?

Arbetsgivaren har inte rätt att tvinga en arbetstagare att sjukskriva sig men kan däremot besluta om att arbetstagare som uppvisar symptom inte ska infinna sig på arbetsplatsen. Som arbetstagare har du en skyldighet att följa de instruktioner som givits av arbetsgivaren och att du själv anser dig vara tillräcklig frisk ger dig inte rätt att kräva att få arbeta. Har du tvingats stanna hemma på order av din arbetsgivare trots att du inte är sjuk har du rätt till lön som vanligt. 

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga! Om du är i behov av ytterligare rådgivning gällande ditt ärende kan du i första hand vända dig till ditt fackförbund. Önskar du juridiskt rådgivning i en annan fråga är du välkommen att ställa en ny fråga till oss eller boka tid hos någon av våra jurister på Familjens Jurist.