Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!

Din fråga handlar om felaktigt utbetalad lön. Jag kommer därför att gå igenom relevanta regler och sedan förklara vad som gäller i din situation. Jag avslutar med en rekommendation för vad du kan göra.

Felaktigt utbetalad lön

Utgångspunkten vid en felaktig löneutbetalning är att en betalning som skett av misstag ska återbetalas eftersom den som råkat betala ut ett för högt belopp har rätt att få tillbaka betalningen. När det rör sig om en arbetsgivare som betalat för mycket brukar dessa normalt sett kvitta sin fordran mot arbetsgivarens kommande lön. För att kvittning ska bli aktuellt krävs dock arbetstagarens medgivande eller att kollektivavtalet tillåter kvittning (2 - 3 § lagen om arbetsgivares kvittningsrätt).

Det finns dock undantag då man inte behöver betala tillbaka beloppet. Det är om du har varit i god tro och hunnit rätta dig efter betalningen. Det innebär att du inte ska ha insett att utbetalningen varit för hög och att du redan använt pengarna.

En överenskommen avbetalningsplan

Att komma överens om en avbetalningsplan innebär att ett avtal om avbetalningsplan har ingåtts. Du har godkänt överenskommelsen genom att skriva under kontraktet och sedan fullföljt eftersom du har betalat den första fakturan. 

Din situation

Jag kommer nu att gå igenom vad som gäller i din situation. När ett avtal ingåtts om hur avbetalning ska ske är det inte möjligt att kräva hela skulden vid ett annat tillfälle. Detta eftersom en allmängiltig princip är att avtal ska hållas. Däremot är det möjligt att frångå en avbetalningsplan om man har avtalat om något annat.

Sammanfattning och rekommendation

Din fråga var om man kan utkräva hela beloppet av en felaktigt utbetald lön, trots att man tidigare kommit överens om en avbetalningsplan. Mitt svar är att det inte går att göra om man inte har avtalat om det tillsammans. Det beror på att ni har ett ingått avtal om en avbetalningsplan och att denna ska följas.

Jag rekommenderar dig att i första hand vända dig till arbetsgivaren och påminna om er överenskommelse samt göra dem medvetna om att du inte fått efterföljande fakturor. Ni har då möjlighet att komma överens om något annat om arbetsgivaren inte går med på att ni går tillbaka till ursprungsplanen. 

Om du vill få ett mer konkret svar på din fråga behöver du prata med en jurist som kan sätta sig in i samtliga aktuella omständigheter. Du kan boka en tid med en av våra jurister genom att följa denna länk.

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga.