Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Jag går nedan igenom vad som gäller om arbetsgivare betalar ut felaktig lön till arbetstagare.

Kan arbetsgivaren kräva tillbaka felaktigt utbetalad lön?

Det finns inga lagregler som reglerar den här typen av händelser. Som huvudregel brukar man dock säga att felaktiga utbetalningar återbetalas. Undantag från huvudregeln görs om arbetsgivare felaktigt betalar ut lön till arbetstagare. Om arbetstagaren då var i god tro när hen mottog betalningen och även inrättat sig efter denna brukar man anse att arbetstagaren inte behöver betala tillbaka. Med god tro avses att arbetstagaren inte insåg eller hade skäl att inse att det var en felaktig utbetalning från arbetsgivarens sida. Skulle arbetstagaren t.ex. få ett väldigt stort belopp från arbetsgivaren är det knappast god tro eftersom arbetstagaren då borde reagerat på att hen fått för mycket pengar. Med inrättat sig efter betalningen avses att man spenderat pengarna.

Hur det kan vara i ditt fall

Du har utfört ett arbete hos arbetsgivaren så det är ju inte "konstigt" att du som anställd räknat med att få en betalning från arbetsgivaren. Så länge du inte mottagit ett belopp som du "borde reagerat på" kan man alltså eventuellt anse att du är i god tro. Om du är i god tro fullt ut angående betalningen är dock svårt att säga utan att veta mer om hur allting gått till i det här fallet. Man måste också uppfylla kriteriet inrättat sig efter pengarna för att slippa återbetalning, och jag vet inte om du har spenderat pengarna eller inte. Jag kommer alltså inte kunna säga konkret i ditt fall om du är återbetalningsskyldig eller inte eftersom jag inte har tillräckligt med information.

Jag vet att du har frågat om likvidatorn också, men jag tror inte att det gör någon skillnad i återbetalningsfrågan att diskutera likvidatorns roll.

Hur du kan gå vidare

Du kan förstås försöka prata med din tidigare arbetsgivare igen angående återbetalningen. Annars skulle jag råda dig att ta kontakt med facket om det är så att du är med i ett fackförbund. Där kan du få vidare rådgivning mer konkret i din situation. Du kan även ta kontakt med en jurist som är kunnig i arbetsrätt.

Jag hoppas att du har fått lite vägledning i din fundering i alla fall! Undrar du över något mer kan du alltid vända dig till Fråga Juristen igen.