Hej och tack för att du vänder dig till Fråga juristen med din fråga!

Jag kommer inledningsvis att redogöra för avtalsrättsliga utgångspunkter för att sedan avsluta med en sammanfattning och rekommendation. 

Avtal

Enligt 1 § avtalslagen (AvtL) ingås ett avtal genom att en part ger ett anbud och den andre parten svarar med en accept. Det finns inga särskilda formkrav för ett anställningsavtal varför regeln om anbud och accept även kan appliceras på ett löfte om anställning. Detsamma gäller ett muntligt anställningsavtal som även det är giltigt. 

Ett giltigt avtal kan således ha ingåtts mellan dig och arbetsgivaren, förutsatt att ett anbud och accept lämnats. Huvudregeln inom avtalsrätten är pacta sunt servanda, vilket innebär att avtal ska hållas. En part som bryter avtalet kan bli skadeståndsskyldig för detta. 

Även om ett avtal ingåtts rent teoretiskt är det ofta dock förknippat med svårigheter att bevisa att ett sådant ingåtts. Det är av denna anledning avtal ofta ingås skriftligen. 

Sammanfattning och rekommendation

Sammanfattningsvis kan alltså ett avtal ha ingåtts mellan dig och arbetsgivaren. Brytande av detta kan, teoretiskt sätt, innebära en skadeståndsskyldighet. Tyvärr har jag för lite inblick i din enskilda situation för att uttala mig om det eventuella underlaget du har. Generellt kan dock sägas att det är svårt att vinna framgång med en sådan process eftersom det antagligen skulle vara förknippat med bevissvårigheter. Att driva en talan på lite underlag innebär att man riskerar att bära både sina egna och motpartens rättegångskostnader. 

Skulle du trots detta vill driva frågan vidare rekommenderar jag dig att kontakta en jurist som kan sätta sig in i ditt enskilda fall och beakta samtliga omständigheter och samtligt underlag. Du är varmt välkommen att kontakta en av de kunniga juristerna på Familjens Jurist som har stor erfarenhet av dessa typer av frågor.