Hej,

Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare med din situation.

Allmän redogörelse – arbetstagarens uppsägning av anställningsavtal

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Det finns inget formkrav vad gäller anställningsavtal för att avtalet ska anses vara bindande för parterna. Bristen på regler om formkrav för anställningsavtal innebär att även ett muntligt anställningsavtal är bindande. Utgångspunkten för alla giltiga avtal är att avtal ska hållas.

Regler om upphörande av en anställning finns i lagen om anställningsskydd (LAS). LAS är en skyddslagstiftning för arbetstagaren vilket innebär att ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarens rättigheter enligt LAS, se 2 § LAS. Enligt 11 § LAS anges angående uppsägningstid att en minsta uppsägningstid om en månad gäller. Arbetstagaren har rätt till en längre uppsägningstid om anställningstiden har pågått under en tid om två år och uppåt. LAS bygger på en presumtion om tillsvidareanställning (vilket innebär att anställningsformen är tillsvidareanställning om inget annat har avtalats mellan parterna). Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§ LAS. I 5 § LAS regleras möjligheten att träffa avtal om tidsbegränsad anställning för b.la. vikariat och säsongsarbete. I 4 § LAS anges att en tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats. Det är alltså möjligt att i ett anställningsavtal reglera frågan om uppsägningstid.

Under din anställningstid ska du som anställd infinna dig på arbetsplatsen och utföra dina arbetsuppgifter. Att underlåta att uppfylla sina arbetsuppgifter innebär att du anses ha åsidosatt sina skyldigheter enligt ditt anställningsavtal. Detta innebär att du gör dig skyldig till ett kontraktsbrott genom att underlåta att utföra dina arbetsuppgifter. I 38 § LAS anges att en arbetstagare är skadeståndsskyldig om han eller hon inte iakttar den uppsägningstid som anges i 11 § 1 st LAS. Vilket enligt 11 § 1 st LAS är en månad, men det är tillåtet att avtala om annan uppsägningstid enligt 4 § LAS. Skadeståndsskyldigheten för arbetstagaren omfattar den ekonomiska skada som arbetsgivaren lider pga. att arbetstagaren inte fullföljt sitt åtagande enligt anställningsavtalet. En sådan ekonomisk skada kan t.ex. vara att arbetsgivaren får merkostnader för att anlita en vikarie. För att arbetsgivaren ska ha rätt till skadestånd ska arbetsgivaren visa att arbetstagarens underlåtenhet att iaktta uppsägningstiden har resulterat i en förlust för arbetsgivaren. Arbetsgivaren måste även visa att förlusten har uppkommit genom arbetstagarens underlåtenhet att följa anställningsavtalet.

Sammanfattning och rekommendation

Uppsägningstiden om tre månader i anställningsavtalet gäller. Du kan alltså inte bryta kontraktet med omedelbar verkan utan du måste iaktta den tid som anges i avtalet. Genom att bryta mot anställningsavtalet kan du bli skadeståndsskyldig gentemot arbetsgivaren. Denna skadeståndsskyldighet avser ekonomisk skada som arbetsgivaren har lidit i samband med att du inte har iakttagit uppsägningstiden, vilket t.ex. kan vara merkostnader för anlitande av vikarier.

Jag hoppas att detta gav ett svar på din fråga!