Hej och stort tack för att ni vänder er till oss med er fråga! Nedan följer en redogörelse för vad som gäller och hur ni ska ta detta vidare.

Hur regleras frågor om uppsägningstid när en frisör hyr en frisörstol?

En frisör kan vara antingen anställd som frisör eller hyra en frisörstol i en salong som egenföretagare. När en frisör är anställd är det lagen om anställningsskydd som gäller. I denna lag stadgas bl a vilken uppsägningstid som gäller.

När en frisör inte är anställd utan istället hyr en frisörstol gör denne det som egenföretagare. Frisören ses då som nyttjanderättshavaren (med nyttjanderätt till frisörstolen) och salongsägaren som nyttjanderättsupplåtare. Eftersom frisören i dessa fall inte är att anse som anställd så betyder det att lagen om anställningsskydd inte är tillämplig. Det finns inte heller någon annan lag som reglerar t ex vilken uppsägningstid som gäller för en frisör som hyr en frisörstol. Sådana villkor får istället regleras i ett avtal. Här finns det relativt stora möjligheter att utforma avtalet så som man vill. Man kan t ex avtala om att uppsägningstiden ska vara en månad eller nio månader. Avtal av denna typ kan ingås såväl muntligen som skriftligen, även om skriftligen är att föredra eftersom det då blir lättare att bevisa vilken uppsägningstid som gäller.

Vad gäller i det aktuella fallet?

Din fru har ingått ett muntligt avtal med salongsägaren om att det är en månads uppsägningstid som gäller. Detta betyder att om hon minst en månad i förväg sagt upp stolen till den 28/2–2020 så är hon endast skyldig att betala hyra tills det datumet. Salongsägaren har inte rätt att kräva betalning för mars, eller någon annan månad efter detta heller för den delen. Det muntliga nyttjanderättsavtalet upphör att gälla efter den 28/2–2020 och salongschefen kan inte hävda något annat eftersom det inte finns något avtal som säger något om nio månaders uppsägningstid. Salongsägaren kan med andra ord inte bevisa att din fru har nio månaders uppsägningstid istället för en månad.

Hur ska ni gå till väga nu?

Börja först och främst med att kontakta salongsägaren skriftligen (mail eller brev) där ni förklarar att din fru inte är skyldig salongsägaren några pengar efter den 28/2–2020, dels eftersom ett muntligt avtal om en månads uppsägningstid ingåtts, dels eftersom den aktuella uppsägningen skedde i tid (här kan ni bifoga en eventuell kopia på den skriftliga uppsägningen din fru skickade in), dels (och framför allt) eftersom något avtal om nio månaders uppsägningstid aldrig har ingåtts (varken muntligt eller skriftlig). Spara kopia på detta skriftliga bestridande. Detta är viktigt så att ni senare kan bevisa att ni faktiskt har bestridit fakturan, ifall det senare skulle bli nödvändigt.

Även om ni bestrider fakturan så kan det hända att salongsägaren lämnar över kravet till ett inkassoföretag. Ni får då ett nytt betalningskrav, men denna gång från inkassoföretaget. Det är viktigt att ni bestrider även detta krav skriftligen (mail eller brev). Spara även kopia på detta bestridande. Det är salongsägaren som ska bevisa att din fru är skyldig att betala. Detta kommer bli svårt för denne eftersom det inte finns något skriftligt avtal där det står att det är nio månaders uppsägningstid som gäller.

Sammanfattningsvis har din fru ingenting att oroa sig för. Hon har gjort rätt och behöver inte betala för mars månad. Jag hoppas det var svar på er fråga och att det löser sig snart för er. Här kan ni läsa mer om hur man bestrider en faktura. Har ni några vidare funderingar är ni välkommen med en ny fråga.