Stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur ni kan gå vidare i er situation.

Har arbetsgivaren rätt att läsa din journal? 

Arbetsgivaren har inte rätt att kräva att se din journal och sjukvården får inte lämna ut den eftersom den omfattas av sträng sekretess. Endast den som deltar i vården av dig har rätt att läsa din journal. Hur din arbetsgivare har kunnat läsa din journal är därför underligt. Arbetsgivaren kan begära sjukintyg om du varit sjuk en period men i ditt fall påverkade sjukhusbesöket inte ditt jobb varför det inte heller är aktuellt. 

Konsekvenser

Drastiska möjliga konsekvenser som en arbetsgivare kan tillta är framför allt uppsägning. En arbetstagare kan bli uppsagd på två skäl: arbetsbrist eller personliga skäl. Misskötsamhet kan vara grund för uppsägning. Vid en bedömning av miskötsamheten ska man se till den framtida möjligheter till fungerande arbete och inte det som varit. Att du gjort något olämpligt utanför arbetstid som inte påverkat ditt arbete bör därmed inte skada ditt jobb. 

Andra åtgärder som chefen möjligtvis kan syfta till är sänkning av din lön. Emellertid är detta något som dina chefer har begränsade möjligheter att göra. Är lönen reglerad i kollektivavtal kan den inte sänkas under kollektivavtalets giltighet. Om lönen är reglerad i ditt enskilda anställningsavtal kan du och arbetsgivaren komma överens om en sänkning men din chef kan inte själv besluta det. 

Om din chef vidtar några åtgärder rekommenderar jag dig att kontakta en jurist.

Jag hoppas att mitt svar har varit till hjälp.