Har jag rätt till lön för avbokade arbetspass?
Hej! Jag arbetar som timanställd på en restaurang och har haft tilldelade timmar en tid framåt, nu har alla timmar jag haft mer än två veckor framåt i tiden tagits bort utan att jag har blivit tillfrågad, har jag fortfarande rätt till lön för timmarna jag blivit tilldelad?
Rådgivarens svar
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer jag att beskriva vad som brukar gälla som utgångspunkt och att detta kan avvika från vad som står i ditt anställningsavtal och i ett eventuellt kollektivavtal.
Anställningsavtal
Det finns inga formkrav för anställningsavtal. Det innebär att både skriftliga och muntliga avtal är bindande. Har arbetsgivaren och arbetstagaren muntligt kommit överens om antalet timmar så är det bindande för båda parterna. Skriftliga anställningsavtal är dock att föredra, eftersom det är lättare att bevisa vad arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om.
Arbetsgivarens arbetsledningsrätt
Inom arbetsrätten är utgångspunkten att arbetsgivaren har arbetsledningsrätt d.v.s. en rätt att fördela arbetet och leda verksamheten. Det innebär att arbetsgivaren bl.a. får bestämma om hur arbetet ska organiseras och de anställas arbetstider. Arbetsledningsrätten begränsas av lagar, kollektivavtal och praxis. Alla arbetsgivare som anlitar arbetstagare ska lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg, 12 § arbetstidslagen. Syftet med bestämmelsen är att ge vissa utsatta grupper, främst deltidsanställda inom exempelvis detaljhandeln och hotell- och restaurangbranschen, rimliga möjligheter att planera sin arbetsfria tid.
Sammanfattning och råd
Sammanfattningsvis har arbetsgivaren en rätt att organisera arbetet på arbetsplatsen. Om arbetsgivaren gör ändringar i schemat ska arbetsgivaren informera arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.
För att undersöka om den aktuella ändringen av dina arbetspass är tillåten, bör du kolla upp ditt anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal. I anställningsavtalet brukar det framgå om arbetsgivaren är skyldig att ersätta avbokade arbetspass. Finns det en sådan skyldighet för arbetsgivaren, har du rätt att få ersättning för dessa timmar.
Om du är medlem i facket kan du kontakta dem för att få hjälp med granskning av anställningsavtal och kollektivavtal. Annars kan du vända dig till någon av våra jurister på Familjens Jurist som är specialiserade inom många rättsområden. Du är också välkommen att återkomma till oss på Fråga Juristen med en ny fråga!
Hoppas att du fick svar på din fråga!
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.