Har jag ett anställningsavtal?
Jag undrar vad som gäller med ett anställningsavtal för vikariat, då det står på avtalet ”tidsbegränsad anställning fr.o.m. 2022-06-13", men jag fick börja jobba den 4 mars. Innebär det att jag inte har ett vikariat innan sommarjobbsavtalet börjat, och att jag skulle haft ett till anställningsavtal för den övriga tiden som jag jobbar?
Rådgivarens svar
Hej,
Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!
Din fråga omhandlar arbetsrätt, och nedan kommer en redogörelse för vad som gäller kring anställningsavtal.
Pacta sunt servanda
Enligt principen om Pacta sunt servanda ska avtal hållas, och gäller både skriftliga och muntliga avtal. Det finns vissa undantag från principen om Pacta sunt servanda. Bland annat kan principen undantas vid oskälighet enligt 36 § avtalslagen.
Regler enligt lagen om anställningsskydd (LAS)
När du har påbörjat en anställning ska du senast en månad efter att du påbörjat din anställning få skriftlig information från din arbetsgivare om alla villkor gällande din anställning. Detta följer av 6 c § lagen om anställningsskydd (LAS). Det vanligaste är att villkoren förekommer i ett skriftligt anställningsavtal som skrivs på av arbetsgivare och arbetstagare. Exempel på information som du har rätt att få skriftligt från din arbetsgivare är var arbetet sker, överenskommen ersättning och arbetets omfattning.
Sammanfattning och råd
Du skriver att att du har ett anställningsavtal som gäller fr.o.m. den 13 juni 2022, men att du påbörjat din anställning redan den 4 mars. Trots att det inte föreligger något skriftligt anställningsavtal för perioden mellan den 4 mars och 13 juni så är det muntliga anställningsavtalet juridiskt bindande för båda parter. Det är dock viktigt att komma ihåg att det är parten som påstår att det finns ett avtal som har bevisbördan. Innebörden av ett muntligt avtal kan vara svårt att bevisa, och det kan därför vara att föredra att ha ett skriftligt anställningsavtal. Det muntliga avtalet är dock bindande både för dig och din arbetsgivare.
I ditt fall är det lättast att kontakta din arbetsgivare om du vill ha ett skriftligt anställningsavtal för perioden innan ditt vikariat börjar. Har du inte fått villkoren för anställningen skriftligt kan även detta vara något att ta upp med din arbetsgivare för att minska risken för oenigheter. Många arbetsplatser har även ombud från fackliga organisationer som du kan kontakta vid arbetsrättsliga frågor på din arbetsplats.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga! Om du har ytterligare frågor är du varmt välkommen att kontakta oss på Fråga Juristen igen, eller kontakta någon av våra jurister på Familjens Jurist.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.