giltigheten av en konkurrensklausul i anställningsförhållande.
Vi är två kulturarbetare som arbetat extra som tomtar på ett köpcenter under fyra år. De första två åren på uppdrag av företaget S som på uppdrag av köpcentret arrangerade julen där enligt avtal ett år i taget.
Efter två år ville köpcentret driva jul-arrangemangen i egen regi och avslutade sitt samarbete med S. Det var 2016. Då kontaktade köpcentret oss och erbjöd oss att utföra tomteuppdraget direkt för dem och förklarade att S var ute ur bilden. Vi tackade ja. Men vi hade skrivit på ett avtal för S som lyder enligt följande:
”S arrangerar invigningen av julen på XXXXX samt koordinerar uppdragen Tomten På XXXXX. Uppdraget delas av XXX och XXX. Då S. är arrangörer av detta event är det också vi som har direktkontakt med kunden XXXXX. Om något annat uppdrag skulle bli aktuellt där S. ej är involverade utgår en avgift för er om 20% på total beloppet.
Dessa avtal gäller 2015 – 2020. Avtalet löper som ett projekt under perioden 20 november – 23 december.”
S försökte få andra som hade uppdrag åt dem på köpcentret att också skriva på detta avtal men flera vägrade utom vi och en kör som sjunger julsånger. Vi tolkade avtalet som att vi inte fick ta uppdrag åt köpcentret så länge S hade kontrakt med dem. Efter detta har S krävt oss och kören på pengar varje år fast de inte har haft något arbete att erbjuda oss på köpcentret eller någon annanstans. På fakturan skriver de: Konsultarvode-avtal för S.
De har inte utfört något konsultarbete eller något annat arbete,de skickar bara sina fakturor.
Vår fråga är: Är detta avtal verkligen giltigt och i överensstämmelse med arbetsrätten?
Rådgivarens svar
Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Din fråga handlar om giltigheten av en konkurrensklausul i anställningsförhållande.
Allmän redogörelse
Regler som styr förhållandet mellan en arbetsgivare och en arbetstagare finns i LAS (Lag (1982:80) om anställningsskydd). Det finns dock inga regler som ger en särskild rätt att begränsa vad en arbetstagare får göra när en anställning upphör.
Man ska komma ihåg att ett anställningsavtal är ett civilrättsligt avtal. Det innebär att parterna har rätt att bestämma gemensamt vilka villkor som styr deras förhållande. Det ger i så fall möjlighet att införa en giltig konkurrensklausul i ett anställningsavtal.
Utgångspunkten är att arbetstagaren ska ha rätt att konkurrera med sin arbetsgivare så snart anställningen upphör. Men i vissa fall finns det ett intresse för arbetsgivaren att begränsa möjligheten för arbetstagaren att agera i en konkurrerande verksamhet. Enligt 38 § AvtL (Lag (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område) får dock inte villkoren som framgår av konkurrensklausulen vara oskäligt.
Arbetsdomstolen har prövat giltigheten av konkurrensklausuler vid ett stort antal tillfällen. Som nämnt kan konkurrensklausuler vara giltiga. Arbetsdomstolen har dock gett olika bedömningskriterier som hjälper att avgöra i vilka fall en konkurrensklausul är att anses som oskälig. Arbetsdomstolen gör i första hand en helhetsbedömning. Vidare och utan att gå in i detaljer tittar domstolen bl.a. vilka funktioner som arbetstagaren hade. Hade han/hon tillgång till företagshemligheter? Finns det en risk att arbetstagaren tar med sig kunder? Avgörande är ofta om hur omfattande konkurrensbegränsningen är – innebär denna i princip ett yrkesförbud eller endast förhindra marginellt arbetstagaren att hitta ett annat intresse? Har arbetstagaren kompenserats av arbetsgivaren för införandet av konkurrensklausulen? Är klausulen begränsad i tid och rum? Är de sanktionerna som har överenskommit oskäliga?
Anses konkurrensklausulen oskälig gäller den inte mot arbetstagaren.
Sammanfattning och rekommendation
Baserad endast på den information som framgår av din fråga bör konkurrensklausulen inte vara giltig. I första hand konstaterar jag att S. inte längre har någon kommersiell förbindelse med köpcentret. Köpcentret har inte avslutat samarbetet med S. för att starta ett samarbete mer er, utan jag förstår det som att köpcentret valde att organisera julaktiviteter på egen hand. Även om ni inte hade erbjudits uppdraget hade köpcentret ändå avslutat sitt samarbete med S.
I andra hand finns det ingen information om ni kompenseras på något sätt av S. för de begränsningar som konkurrensklausulen inför. För att konkurrensklausulen ska anses vara giltig måste arbetsgivaren kompenseras ekonomiskt. Ni har inte erbjudits någon kompensation varför klausulen inte bör vara giltig.
Andra argument tyder också på att klausulen inte är giltig, bl.a. perioden som begränsa möjligheten att samarbeta med en potentialkund från 2015 till 2020.
Sammanfattningsvis bör konkurrensklausulen inte vara giltig främst pga. att ni dels inte har erbjudits någon kompensation för den begränsningen klausulen inför och dels för att förhållandet mellan S. och köpcentret inte avslutades för att köpcentret skulle samarbeta med er i stället. För övrigt är dock klausulen i vissa avseende avgränsad som den bör vara.
Det finns tyvärr inget absolut svar får er fråga då giltigheten av en konkurrensklausul avgörs av en domstol som baserar sitt beslut på en helhetsbedömning.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga! Behöver du ytterligare hjälp är du varmt välkommen att kontakta Familjens Jurist.
Vänliga hälsningar,
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.