Fortsatt anställd genom konkludent handlande?
Hej, min fråga är om jag är anställd eller inte? Har jag ett jurdisk bindande kontrakt när två parter gör upp om mig som är tredje part? Jag jobbade på ett bemanningsföretag, låt oss kalla det företag A, som visstidsanställd på 6 månader. Eftersom jag är konsult så hyrdes jag ut till kunden, låt oss kalla det företag B.
Företag A ville inte förlänga mitt kontrakt efter att det hade gått ut. Men företag B ville behålla mig så de tänkte rekrytera mig direkt till förtaget. Detta drog ut på tiden p.g.a. lediga dagar men jag fortsatte komma till mina arbetspass. Ett par dagar senar så kontaktar chefen för företag B mig och säger att eftersom de inte har hunnit skriva kontrakt än så har de kommit överens med företag A om att jag ska jobba kvar hos företag A en månad till och efter det skriva kontrakt med företag B. Jag sa ok till företag B. Företag A har inte hört av sig med varken kontrakt eller något meddelande till mig utan bara betalt ut lönen till mig vilket betyder att de godkänner företag B's förslag.
Rådgivarens svar
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation. Regler kring anställningsförhållanden finner du främst i lagen om anställningsskydd (LAS).
Anställningsavtalets ingående
Anställningsavtal kräver inget särskilt formkrav för att det ska bli bindande, det kan både göras muntligt och skriftligt. Vidare gäller principen om att avtal ska hållas, som kallas pacta sunt servanda. En avtalspart får heller inte ändra ett avtal utan godkännande från den andra avtalsparten. En arbetsgivare har alltså inte rätt att ändra ett redan ingånget anställningsavtal utan att arbetstagaren godkänner detta.
Anställningsförhållande kan även uppkomma genom konkludent handlande, vilket betyder att arbetsgivaren uppträder på ett sådant sätt att den arbetande har anledning att uppfatta situationen som att hen är anställd. Avtal kan alltså komma till stånd och tidigare avtal kan även fortsätta att gälla om båda parter agerar som om ett avtal föreligger, d.v.s. arbetstagaren fortsätter jobba och arbetsgivaren fortsätter betala ut lön.
Sammanfattning och rådgivning
Sammanfattningsvis kan det konstateras att mycket tyder på att du är fortsatt anställd hos företag A då de fortfarande betalar ut lön till dig samt att alla tre parter har gått med på att du ska fortsätta jobba. Det är dock viktigt att komma ihåg är att det är den som påstår att avtal föreligger som har bevisbördan vid en eventuell process, vilket kan vara problematiskt om det inte finns någon skriftligt avtal att visa upp. Jag råder dig därför att kontakta båda företagen för att komma fram till en lösning där du får ett skriftligt anställningsavtal från någon av dem. Känner du att du behöver vidare vägledning är du varmt välkommen att kontakta en av våra jurister hos Familjens Jurist.
Jag hoppas att du har fått svar på din fråga. Om du har några ytterligare funderingar så är du välkommen att återkomma till oss med en ny fråga.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.